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fileicon[조직론] 조직이론의 발달 과정 (변천사)

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소개글

[조직론] 조직이론의 발달 과정 (변천사)에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

조직이론의 발달과정을 정리한 것입니다.^^

목차

<제목 차례>
머리말 1
제 1장 조직이론 1
제 1절 조직이론의 의의 및 전개 1
1. 조직이론 연구 1
(1) 조직이론의 개념과 연구목적 1
2. 전통적 조직이론에서 현대적 조직이론으로 2
(1) 조직이론의 변천과정 2
제 2장 조직이론의 발달 3
제 1절 조직이론의 분류 3
제 2절 합리적-고전기의 조직이론 3
1. Scientific Management 3
2. 고전적 관료제론 4
3. administrative management school 4
제 3절 자연적-신고전기의 조직이론 5
1. Human Relations School 5
2. 조직군 생태이론 5

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본문내용

내가 태어나서 지금까지 사회에 속한 것도 다 조직이다. 이러한 조직 속에서 과거와 현재, 그리고 미래가 공존하는 조직을 들여다보니 당시 시대상황과도 어울렸다. 이렇듯 조직론을 하나하나 알아가며 과제를 준비할 때 선행되어야 하는 것이 있다. 조직이론을 알아가기 위해선 먼저 조직이 무엇이며 발생원인과 변화 소멸을 보며 시대적 발달순서를 알고 조직이론의 연구목적이 정리되어야 할 것이다. 조직이란 학자들 마다 개념 정의가 다양하다. 이러한 다양한 견해를 정리해보면, 조직은 특정한 공동의 목적 또는 목표를 지니며 일정기간 지속된다. 그리고 두 개 이상의 구성요소 또는 하위단위를 지니고 있으며, 목적 또는 목표달성을 위해 구성요소 또는 하위단위간의 상호작용을 한다. 또한 조직 외부 환경과의 경계를 지니며, 환경과 상호작용한다는 것을 알 수 있다.
조직의 발생원인(생성)을 간략하게 몇 가지 살펴보면 ‘한두 명에 의한 가내수공업의 재화생산에서 대량생산으로 조직화한 것’, ‘인간 혼자서는 특정 목표나 재화를 생산할 수 없을 때 조직이 발생’, ‘개별단위로 행동할 때 발생하는 높은 거래비용을 줄이기 위해 조직이 발생’, 그리고 영리조직과 비영리조직을 통해 볼 수 있다. 이러한 조직이 발생하면서 시대적으로 변화를 하게 되는데 기준(목표) 대 실적(업적)을 조직 내·외에서 비교하여 조직의 변동이 이루어진다. 이러한 조직의 변화를 수동적·능동적으로 나누어 보면 아래 <표1>과 같다.

참고문헌

이창원,최창현.(2006).「새조직론」. 대영문화사.
이하형.(2000).「조직론 강의」. 선학사.
김호섭.(2002).「조직 행태의 이해」. 대영문화사.
임창희.(2004).「조직행동」. 학현사.

등등

태그 조직론, 조직학, 행정학, 조직이론, 조직이론 변천사

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