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fileicon[고용관계론] 화합적인 노사관계(유한 킴벌리)

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소개글

[고용관계론] 화합적인 노사관계(유한 킴벌리)에 대한 자료입니다.

목차

Part 1 :유한 킴벌리는?
1. 기업 선정 이유
2. 기업소개- 수상실적, 경영철학
3. 인사시스템
4. 복지후생
Part 2 :노조협력을 통한 4조 2교대제
1. 4조 근무제란?
2. 4조 근무제의 도입 배경
3. 4조 근무제의 시련, 노사갈등과 부상
4. 4조 근무제의 도입과정과 완성
5. 4조 근무제의 완성과 효과
6. 성공적 노조협력 요인
Part 3 :결론

본문내용

기업선정 이유!
1.고용 없는 성장의 길, 고용 불안, 사회 양극화의새로운 대안의 희망의 기업.
2.2003년 아시아 월스트리트 저널, 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업 선정.
3.2005년 가장 존경받는 기업 대상 수상.
4.IMF위기를 단 1명의 해고 없이 오히려 고속성장

태그 고용, 노사관계, 유한킴벌리, 4조2교대제

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