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fileicon[직무분석,인적자원관리] 간호사 직무분석

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2007.05.21 / 2007.05.22
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소개글

[직무분석,인적자원관리] 간호사 직무분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ서 론
- 조사대상 직무 및 선택이유
- ㅇㅇ병원 간호사 조직도

Ⅱ본 론
- 문제점 제기
- 조사방법
- 질문지 항목
- 간호사 직무에 관한 설문 결과(빈도,중요도,예비도)
- 자료분석의 결과
- 직무기술서
- 직무명세서

Ⅲ 결 론
- 문제점
- 대안점

본문내용

● 자료분석의 결과
▶ 분석결과 입원병동의 간호사는 환자에게 약, 주사를 정확한 시간에 투여와 환자들의 병에 대한 지식 및 기술이 높게 나타났다. 환자를 위해 일하는 간호사의 지식 및 기술을 충분히 갖추고 있음을 알 수 있었다. 간호사의 업무와 일정한 관계를 맺고 있는 간호조무사와 의사와의 관계는 상사에게 도움을 받고 간호 기록을 수립하여 상사에게 조언 및 도움을 받는 등의 높은 수치가 나와서, 업무관계에 의사와 간호사, 간호조무사의 관계가 원활하다는 것을 알았다. 하지만 근무시간의 불규칙으로 인한 개인 여가시간의 불만족이 높게 나타났고, 계속 발전하는 의료에 관한 정보 및 지식, 교육, 환자를 대하는 정신교육의 횟수가 적고 중요하지 않다는 수치가 높게 나왔다. 간호사의 직무특성은 개인이 쉴수있는 시간이 불규칙하여 여가시간을 활용 할수 없었다. 간호사가 의료행위를 하면서 의료 지식, 정보 및 정신교육을 습득할 수 기회를 충분히 얻지 못하고 있었다. 계속 자기계발을 해야 함에도 불구하고 병원 측에서는 간호사 개인의 노력으로 습득하도록 방치 하는 듯 보였다.

태그 직무분석, 직무명세서, 직무기술서

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