레포트샵

fileicon[인사고과] 인사고과제도

이전

  • 1인사고과  인사고과제도1
  • 2인사고과  인사고과제도2
  • 3인사고과  인사고과제도3
  • 4인사고과  인사고과제도4
  • 5인사고과  인사고과제도5
  • 6인사고과  인사고과제도6
  • 7인사고과  인사고과제도7
  • 8인사고과  인사고과제도8
  • 9인사고과  인사고과제도9
  • 10인사고과  인사고과제도10
  • 11인사고과  인사고과제도11
  • 12인사고과  인사고과제도12
  • 13인사고과  인사고과제도13
  • 14인사고과  인사고과제도14
  • 15인사고과  인사고과제도15
  • 16인사고과  인사고과제도16
  • 17인사고과  인사고과제도17
  • 18인사고과  인사고과제도18
  • 19인사고과  인사고과제도19
  • 20인사고과  인사고과제도20
  • 21인사고과  인사고과제도21
  • 22인사고과  인사고과제도22
  • 23인사고과  인사고과제도23
  • 24인사고과  인사고과제도24
  • 25인사고과  인사고과제도25
  • 26인사고과  인사고과제도26
  • 27인사고과  인사고과제도27
  • 28인사고과  인사고과제도28
  • 29인사고과  인사고과제도29
  • 30인사고과  인사고과제도30
  • 31인사고과  인사고과제도31
  • 32인사고과  인사고과제도32
  • 33인사고과  인사고과제도33
  • 34인사고과  인사고과제도34
  • 35인사고과  인사고과제도35
  • 36인사고과  인사고과제도36
  • 37인사고과  인사고과제도37
  • 38인사고과  인사고과제도38
  • 39인사고과  인사고과제도39

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:165277)

구매가격
2,000원 할인쿠폰1,800원
등록/수정
2007.05.21 / 2007.05.22
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
39페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
theyoungin
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사고과] 인사고과제도에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

목차

제 1 장 서론 1
제 1 절 연구의 목적 1
제 2 절 연구의 접근방법 및 구성 2


제 2 장 인사고과의 이론적 고찰 3
제 1 절 인사고과의 이해 3
1. 인사고과의 정의 3
2. 인사고과의 성격 4
3. 인사고과의 필요성 4
4. 인사고과의 변화 5
5. 인사고과의 목적 6
제 2 절 인사고과 실시상의 요건 9
1. 인사고과에 대한 이해와 지지 9
2. 인사고과의 방법 10
3. 인사고과의 요소 16
제 3 절 인사고과의 오류 17
1. 인사고과 오류의 종류 17
2. 인사고과 오류의 예방대책 20


제 3 장 인사고과의 실증적 분석 22
제 1 절 자료의 수집 22
1. 조사대상 22
2. 조사기간 22
3. 조사내용 22
4. 자료처리 22
5. 조사대상자의 분포현황 22
제 2 절 자료의 분석 23
1. 인사고과에 대한 인식도 23
2. 인사고과의 목적 24
3. 인사고과의 기준 24
4. 인사고과의 요소 25
5. 인사고과 결과처리에 인식 26


제 4 장 인사고과제도의 개선방안 28
제 1 절 제도적 측면에서 인사고과의 개선방안 28
1. 고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화 28
2. 직무분석을 통한 체계적 고과요소 선정 28
3. 비통제적 목적으로 고과 결과의 활용 증대 28
제 2 절 운용적 측면에서 인사고과의 개선방안 29
1. 인사고과에 대한 종업원의 지지도 제고 29
2. 인사고과와 고과 방법 및 목적의 상호 관련성 29
3. 인사고과 결과의 공개 30


제 5 장 결론 31


참고문헌 33

인사고과제도 개선에 관한 설문 34

본문내용

‘1997년도 우리 나라 경제는 계속된 기업의 부도발생과 금융기관의 부실채권누증으로 대외 경제 신인도가 급격히 약화됨에 따라 외환부족현상이 심화되는 등 경제 전반에 걸친 총체적인 부실화로 IMF구제금융 지원을 받게 되었다. 이에 따라 우리 경제는 전반적인 구조조정 및 산업 내 경쟁심화라는 환경변화의 어려운 국면을 맞게 되었다.
이러한 대내외적 위기상황과 난관 속에서 각 기업들은 경쟁에서 살아남기 위한 여러 경영혁신을 시도하고 있다. 그러나 아무리 혁신을 강조한다 하여도 그 혁신의 주체되는 조직구성원이 이를 받아들이도록 동기부여 되고 그 수준이 향상되지 않는다면 기업은 더 이상 경영 혁신의 결과를 통한 생존과 발전을 기대할 수는 없게 된다.
이와 같은 상황은 인적자원의 경쟁력이 곧바로 기업의 경쟁력을 의미하며, 인적자원을 얼마나 효율적으로 관리․개발하느냐에 따라 경영의 성패와 장래가 좌우된다고 할 수 있다. 인사고과란 종업원의 현재 또는 잠재능력과 업적을 체계적으로 분석․파악하여 인적자원의 효과적인 활용을 도모함과 동시에 종업원의 능력을 개발 육성하기 위한 인사관리의 한 도구이기 때문이다. 합리적이고 공정한 고과는 근로의욕이나 생산성 향상, 각 개인의 동기부여도 가능하게 하며 따라서 기업들이 추진하는 경영혁신도 가능하게 되는 것이다.
이제까지 우리 나라 기업의 인사고과제도는 연공서열식 인사관리 체제하에서 성장, 발전하여 왔다. 그러나 최근 기업환경의

참고문헌

태그 인사고과, 인사관리, 인사제도

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.