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소개글

[인사관리] 모집관리와 채용관리에 대한 자료입니다.

목차

모집관리와 채용관리

본문내용

직업무경험자 : 직장에서의 교육훈련만 잘 시키면 유능한 사원이
될 소양이 충분히 있으면, 연령도 적으므로 장기간 사
회에 공헌 할 수 있다는 장점을 가지고 있다.
직업경험자 : 보통 직장생활에 익숙하고 있으므로 일에 대한 요령이 생기고
대인접촉도 잘해 나가고 있으나, 반면 의욕이나 성의가 결여되
고 있다는 단점이 있다.
직업교육수료자 : 기초지식과 실기에 다같이 어느 정도 습득하고 있으므로
취업을 한다면 단시일 내로 상당한 기술자가 될 것이다

참고문헌

인적관리론 – 김준식 지음, 대명
현대 인사관리 – 민경호 지음, 무역경영사
글로벌시대의 인적자원관리 - 조용철 지음
현대인사관리 - 조병태 지음
쉽게 알자! 인사관리 - 박길우 지음
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원
한국인사관리협회에서 발행하는 <월간 인사관리> 11월호
http://test.mercerhr.co.kr/modules//contents/
ct_view.html?id=know_bank&p=2&no=12
http://blog.naver.com/cities6?Redirect=Log&logNo
=25207772
http://blog.naver.com/mcse1?Redirect=Log&logNo
=80024900844
http://blog.naver.com/mcse1?Redirect=Log&logNo

태그 채용관리 채용, 관리 모집, 모집관리 기업, 인력 면접 조직

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5*** (2008.03.13 21:00:18)

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