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[경제, 경영, 노사, 회사생활, 독후감] 회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀(Corporate Confidential)을 읽고

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2007.05.20 / 2007.05.21
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본문내용

회사의 체계 속에서 나의 존재 가치를 재점검하라

'회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀(Corporate Confidential)'을 읽고

대부분의 경제∙경영서들은 읽는 이로 하여금 어떤 긍정적인 목표와 자세를 일깨워 준다. 그러나 이 책은 우리가 회사 생활을 함에 있어서 접하는 주변의 모든 요소에 대하여 세심한 주의와 심각한 경계의 자세를 요구하고 있으며 그 이유를 사실성과 객관성에 근거하여 설득력 있게 알려준다. 조직 생활에 있어서 우리가 생각해 온 인간적인 자세와 언행들이 오히려 나를 부정적 존재로 낙인 찍는 이유가 될 수 있다는 끔찍한 현실 앞에서 나 스스로는 ‘회사 생활에서 능동적이고 적극적인 생활보다는 피동적이고 소극적으로 주변의 정황을 살펴가며 조심스럽게 행동해야 하는 것은 아닌가’하는 참담한 심정을 느끼지 않을 수 없었다.

이 책에서는 회사에 대한 명제를 확실하게 정하고 있다. 회사는 오로지 전제주의를 계승하고 있다는 것이다. 아무리 시대가 발전하고 때론 격변해도 회사라는 조직의 기본적이고 바꿔질 수 없는 성향은 전제주의라는 것이고, 이것을 인지하지 못한 채, 민주주의의 생활에 익숙하여 당연히 회사도 그럴 것이라고 오해하는 직원들과 또는 민주주의식으로 바꾸려고 노력하는 직원들을 회사는 조직틀을 와해 또는 붕괴시킬 수 있는 극도로 위험한 존재로 낙인 찍고 있다는 사실을 회사의 음모로 소개하고 있다.
음모의 희생자는 바로 내가 될 수도 있다. 우리는 회사에 꿈을 심고 키운다. 그 꿈이 자아의 발견일 수고 있고, 금전적 또는 직위의 상승일 수도 있고, 현재에 만족하고 안주하는 것일 수도 있다. 그러나 이 책을 읽으면서 이제는 ‘도대체 회사가 우리에게 바라는 것이 무엇일까’라는 물음을 스스로에게 던져 봐야하고 그 답을 찾아가야 한다. 이 물음에 대한 가장 명확한 답을 가장 쉽게 얻는 방법은 입장의 전환이다. 내가 바로 우리 회사의 CEO라면 인적관리를 어떻게 할 것인지, 나의 지금까지의 행동에 대해서 CEO는 어떻게 바라볼 것인지를 냉철하게 생각한다면 답은 쉽게 얻어진다. 바로 회사가 정한 바에 대해서 불평불만하지 않고, 현재의 위치에서 최선을 다하며, 충성된 마음으로 회사의 목표와 뜻을 같이하는 것이다.

태그 독후감, 회사가, 50가지음모, 신시아

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