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소개글

[행정학, 조직이론, ] 조직이론 레포트에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

조직이론에서 제가 나름대로 중요하다고 생각한 15개의 주제를 조사한 것입니다. 학교 족보에 나온 주제를 조사하려고 노력했습니다.
유용하게 쓰세요^^

목차

[1]기대이론
[2]McGregor의 X이론과 Y이론
[3]Maslow의 욕구단계이론
[4]뉴거버넌스 이론
[5]복잡성
[6]공 식 화
[7]조직의 구조적 변수인 규모
[8]집권화와 분권화
[9]지위
[10]권력
[11]의사전달 구성 요소
[12]상황이론
[13]기술 유형론
[14]의사결정모형
[15] 갈등관리

본문내용

[1]기대이론
1. 정의
기대이론은 욕구충족과 직무수행 사이의 직접적이고 적극적인 상관관계에 회의를 표시하고 욕구와 만족 그리고 동기 유발 사이에 기대라는 요인을 명확하게 개재시킨다. 즉 기대이론은 욕구, 만족, 동기유발의 체계에 기대라는 인식론적 개념을 첨가하고 동기유발의 과정에 치중된 설명을 한다.

2. 이론구조
대체로 보아 기대이론들은 사람마다 그 욕구의 발현이 다를 수 있고 욕구충족이라는 결과의 실현과 자기가 취할 행동 사이의 관계를 다르게 지각할 수 있다는 것을 전제로 한다. 그리고 동기의 크기는 어떤 결과에 부여하는 가치와 특정한 행동이 그것을 가져다 줄 것이라는 기대에 달려 있다고 한다. 즉 동기의 강도는 결과에 부여하는 가치에다 특정한 행동이 그것을 가져다 줄 것이라는 믿음을 곱한 것의 합계에 달려 있는 것이라고 한다.
동기부여의 기대이론은 유의성-수단성-기대나 VIE이라고도 한다. 기대이론은 인지적 과정에서 그 개념이 유래되었으므로 다음과 같은 두 가지 과정을 가지고 있다.

참고문헌

유호룡, 이준호, 장인봉. (2003). <조직관리이해>
김일. (2005). <행정학 개론>. 넥서스 아카데미.
최창현, 이창원. (2005) <새 조직론>
오석홍. (2005). <조직이론>

태그 행정학, 조직이론, 의사결정모형, 갈등관리

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