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fileicon[기업윤리경영] 기업윤리와 기업윤리활동 및 기업윤리경영 심층 분석

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소개글

[기업윤리경영] 기업윤리와 기업윤리활동 및 기업윤리경영 심층 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업활동의 윤리성
Ⅲ. 기업의 사회적 책임과 기업 윤리 개념의 통합 가능성
Ⅳ. 기업 윤리경영과 근로의욕과의 관계
Ⅴ. 마케팅 분야에서의 기업윤리
Ⅵ. 기업의 윤리활동의 형태
Ⅶ. 결론

본문내용

1990년대 이후 경영학계와 기업들에서 본격적으로 도입된 윤리경영의 중요성이 인식되기 시작했다. 포스코가 1993년 윤리헌장을 선포하여, 구매과정의 투명화를 위해 직원들로 하여금 국제공인 구매전문가 자격증을 취득할 것을 권장한 바 있고, 현대자동차도 1995년 윤리강령을 제정하고 ꡒ임직원 윤리실천강령ꡐ을 선포, 협력업체와 거래할 때 비리를 근절시키고자 시도하였다. 이밖에도 삼성그룹은 1996년에 윤리규범을 제정했고, SK도 1998년 윤리헌장을 제정했고, 롯데그룹도 2000년에 롯데윤리강령을 채택하고 윤리위원회를 발족하는 등 윤리경영에 관심을 기울였다. 두산그룹은 New Start 선포식을 갖고 윤리강령을 만들었는데, 기업의 투명성과 윤리성보다는 제품의 합리적인 가격에 소비자에게 제공할 수 있도록 기업의 효율성을 강조했다. 우리나라 대기업들은 IMF외환위기 이후 기업의 투명성이 기업의 생존과 관련이 있음을 더욱 깊이 인식하기에 이르렀다.
윤리(ethics)란 보편적 윤리와 상대적 윤리로 나누어 생각해 볼 수 있는데, 보편적 윤리는 시대와 공간을 초월하여 보편적으로 적용되는 윤리가 존재한다는 생각에 근거하고 있고, 상대적 윤리는 시대, 문화, 지역, 집단 등에 따라 다른 잣대가 적용될 수 있다는 생각에 근거한다. 보편적 윤리만 지나치게 강조되면, 윤리가 경직되어 다양한 집단과 문화에 적용되는 실제에서 갈등을 유발할 수 있고, 현실생활의 다채로운 면면을 반영하지 못하게 된다. 반면, 상대적 윤리만 지나치게 강조하면, 윤리의 기준이 모호해지고 어떤 행위도 상대주의적 시각에서 수용해야 함으로써 윤리 자체가 무의미해지는 문제를 발생한다. 윤리의 현실에의 적용을 위해서는 결국 보편적 윤리와 상대적 윤리의 두 측면을 조화롭게 수용할 필요가 있다. 기업체마다 강조하는 창립이념과 문화가 다르기 때문에 윤리경영을 다룰 때 상대적인 윤리를 무시할 수 없지만, 모든 기업활동에 공통적으로 적용되는 보편윤리 또한 중요한 지표를 제시할 수 있다.

Ⅱ. 기업활동의 윤리성

기업활동의 윤리성은 고용차별, 작업장 환경, 인사비리, 부당노동행위, 노사관계 등과 같은 개별 기업의 근로조건과 관련된 사항과 정치자금 제공, 정부로부터의 특혜, 비자금, 과다접대비, 뇌물 수수, 촌지 제공 등과 같은 정경유착 문제들, 그리고 탈세, 접대비/공금유용, 돈세탁, 분식회계, 정보은폐/비실명거래, 주식위장 분산, 불법거래/불법영업, 지적재산권 침해, 변칙 상속/증여 등과 같은 경영 불투명성의 항목을 포함한다. 이와 같은 일반 기업에서 빈번하게 발생하는 내부 윤리적 사항이외에도 케이블TV 사업자들과는 소비자의 권익을 침해할 수 있는 사항들이 관련된다. 예를 들어, 일반 PP와 관련해서는 허위과대 광고, 상품 유통적 성격을 지니는 홈쇼핑 채널의 경우는 허위광고 및 불량상품을 취급하는 등의 문제들이 해당되며, SO와 관련해서는 가입자의 정보를 유출하는 문제 등이 기업활동의 윤리성에 저

태그 기업윤리, 윤리경영, 기업경영, 기업윤리활동, 기업윤리경영

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