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소개글

[경영학] 삼성구조본부 운영시스템 -삼성비서실에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

한일 간 신문에 연재된 20여회 분량의 삼성전자와 이건희 회장의 생각을 새로 구성하여 요약 및 정리를 하였습니다. 물론, 모든 연재물이 다 삼성전자의 강점이며, 하나하나가 모두 매우 중요한 사안임은 말할 것 없지만, 그 중에서 삼성구조본 인적구성, 고급 인력 구조 등을 특별히 더 중요하다고 생각되는 것을 정리해 보았습니다. 경영학 분석 리포트나 논문자료로 활용하시면 좋습니다.

목차

1. 소개의 글
2. 삼성구조본 인적구성
3. 구조본의 경영 전략
4. 구조본의 시스템 창조
5. 구조본 경영사례
가. 구조조정
나. 사업구조재편
6. 공감대 형성
7. 인력관리 시스템
다. 고급인력구조
라. 헤드헌팅
8. 연수과정
9. 산학협력
10. 참고문헌

본문내용

1. 삼성구조본 인적구성
‘구조본’ 사람들. 핵심브레인 대거 포진 삼성 구조조정본부(옛 비서실)에는 유능한 인재를 뽑아 쓰고 키운다. 구조 본을 거쳐 간 주요 계열사 사장들만 해도 20명에 육박한다는 사실은 이를 말해준다. 구조본과 계열사 사장들은 견제와 균형 속에 삼성의 경쟁력을 높이고 있다. ‘작전 지휘’ 구조조정본부. 투명경영 유도 지난 96년 하반기 반도체 경기가 안 좋아지면서, 삼성전자의 월간 단위 수지가 적자로 돌아서게 된다. 이와 함께, 삼성의 구조 본은 임직원들의 원성을 들어가면서 강도 높게 구조조정을 밀어붙였다. 삼성전자가 오늘처럼 탄탄한 기반을 갖추게 된 데는 최고경영진의 역할 도 컸지만 구조본이 그에 못지않은 역할을 했다는 점은 부인하기 어렵다.

2. 구조본의 경영 전략
구조조정 사령탑 구조 본은 외환위기 이후 구조조정을 주도하면서 삼성전자를 비롯한 계열사들이 어떤 여건에서도 수익을 낼 수 있는 토대를 만들어냈다. 98년 하반기, 구조 본은 삼성전자의 몸집을 더 줄이도록 독려하였고, 결국 대대적인 분사와 매각을 통해 군살을 빼고, 그 후 휴대폰 및 반도체 영업호조와 어우러져 삼성전자가 매년 엄청난 순이익을 내는 원동력이 됐다.

3. 구조본의 시스템 창조
시스템을 만든다. 구조 본은 ‘비노조 경영’과 같은 시스템을 만들어 내었고, 경영이 투명하게 이루어지도록 경영진단 팀에서 치밀한 감사를 수행한다. 또한, 노사안정을 위해 연봉제, 성과급제(PI), 이익배분제(PS), 스톡옵션제와 같은 제도를 가장 먼저 도입, 노사안정에 기여했다. - 전략적 경영지원 구조 본 홍보팀은 98년 나가노 동계올림픽을 시작으로, 여러 올림픽의 공식후원업체로 참여해 브랜드 이미지를 높였다. 이 결과 99년 세계 75위이하였던 삼성전자의 브랜드 가치는 지난해 42위(64억 달러)로 올라섰다. 구조 본은 계열사들이 나갈 방향을 제시하고, 계열사 간 사업영역 조정에도 관여해 중복투자를 방지하고 시너지 효과를 높일 수 있도록 유도한다. (4) 고강도 구조조정 비주력사업 흑자 나도 팔았다 삼성의 우량 경영의 결과는 IMF체제하에서 “이건희 ?;;; 구조조정본부 ?;;; 실 경영진" 등 삼각편대의 강력한 구조조정의 결과였다.
4. 구조 본 경영사례
가. 구조조정
생존을 위한 구조조정 98년 7월말 사장단과 부문별 최고임원 등 수뇌부들의 ‘생존대책회의’가 신라호텔에서 있었다. 회의는 일부 부문의 부실과 대규모 적자 전망을 제시하면서 시작되었고 결론은 30%의 인원 감축이 불가피하다는 것이었다. (사실 이날 회의 참

참고문헌

․ 권승언 (2001), 지방공무원의 직무만족에 관한 실험적 연구, 동국대, 박사학위논문
․ 금재호, “비정규직 함정(Trap)은 존재하는가?", 「분기별 노동동향분석」, 2000. 4/4분기․ 김광희(1998),「한ㆍ일 자동차부품산업」, 울산대학교 출판부.
․ 노동자신문, 95년 3월 15일
․ 노사정위원회, 「위원회활동자료」, 1998.2
․ 도윤경 (2001), 조직유효성 결정요인으로서의 조직공정성과 조직문화, 개인특성 및 상사에 대한 신뢰의 관계연구, 배제대학교 박사학위논문
․ 박우성, “비정규직 인력의 관리”, 「21세기형 인적자원관리」, 망경사, 2000, pp 56-67
․ 박득규ㆍ홍장표(1999), “부품산업”,「한국 자동차산업의 기술능력 발전」, 삼성경제연구소.
․ 송준호, “단시간근로자의 근로 보호”, 안양대학교 사회과학연구소, 「사회과학연구」, 제5 권 제2호 ,1997
․ 조성재(2000), “세계 메이저업체들과 현대의 규모 및 국제화 수준”,「자동차경제」254 호.
․ 주간조선(2000.12.7), “한국자동차 ‘승천의 꿈’, 세계 5위 자동차대국 과연 가능할까?”.
․ 주무현(1997),「한국 자동차산업 생산체제의 ‘일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.
․ 한국노총, 「비정규직 노동자 보호를 위한 입법정책방향 」.2000.5
․ 현대자동차 회사자료, 1994

태그 인적구성, 삼성구조본, 삼성인재시스템, 구조본의 경영전략, 시스템

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일반적인 신문기사 스크랩 같습니다. 내용이 넘 비약하군요...
doh*** (2009.12.24 18:39:15)

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