레포트샵

fileicon[경영정보 인적자원관리] 인적자원관리론

이전

  • 1경영정보 인적자원관리  인적자원관리론1
  • 2경영정보 인적자원관리  인적자원관리론2
  • 3경영정보 인적자원관리  인적자원관리론3
  • 4경영정보 인적자원관리  인적자원관리론4
  • 5경영정보 인적자원관리  인적자원관리론5
  • 6경영정보 인적자원관리  인적자원관리론6
  • 7경영정보 인적자원관리  인적자원관리론7
  • 8경영정보 인적자원관리  인적자원관리론8
  • 9경영정보 인적자원관리  인적자원관리론9
  • 10경영정보 인적자원관리  인적자원관리론10
  • 11경영정보 인적자원관리  인적자원관리론11
  • 12경영정보 인적자원관리  인적자원관리론12

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:161273)

구매가격
500원 할인쿠폰450원
등록/수정
2007.04.05 / 2007.04.06
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
12페이지
자료평가
est1est2est3est4est5(평가 1건)
등록자
misslee
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[경영정보 인적자원관리] 인적자원관리론에 대한 자료입니다.

목차

인적자원관리의 개념
직무분석
교육훈련관리
보상관리
복리후생관리
모티베이션
리더십
이직관리

본문내용

인적자원관리의 개념에서 인적자원관리의 의의를 살펴보면 인적자원에 대한 중요성은 과거 30년 동안 기업성장과 더불어 그 인식이 점차 증가되어 왔다. 기업의 측면에서 인적자원의 중요성은 우수한 인력을 확보하기 위한 노력과 열성적인 교육훈련활동에서 이미 명백하게 나타나고 있다. 1987년 이후 노동운동이 활발해 지면서 임금이 급격히 상승되고 근로조건과 복지후생이 대폭적으로 향상되어 기업의 경제적 부담이 갑자기 커짐에 따라 그 중요성은 더욱 높아지고 있다.

태그 인적자원관리, 리더십, 모티베이션

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0자료평가0
좋은자료입니다!!!!
tlawlsq*** (2015.11.09 01:21:20)

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.