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소개글

[경영학] 상생의 노사관계와 파트너쉽에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

우리나라의 노사관계에서 상생의 노사관계, 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건과 운명 공동체라는 시각, 진솔한 대화 자세와 분명한 원칙 수립, 의사소통 채널의 활성화, 현장에서의 긴밀한 상호 작용에 대하여 나타낸 글입니다. 참고하십시오.

목차

1. 소개의글
2. 상생의 노사 관계
3. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건
4. 운명 공동체라는 시각이 중요
5. 진솔한 대화 자세와 분명한 원칙 수립
6. 의사소통 채널의 활성화
7. 현장에서의 긴밀한 상호 작용

본문내용

새해에는 노사 모두가 Win-Win 할 수 있는 상생(相生)의 관계 구축에 더욱 힘써야 할 것이다. 이를 통해 경영의 Fundamental을 강화하고, 불확실한 경영 환경에 슬기롭게 대처해야 한다. 세계 경제가 회복되면서 선진국 경기가 다소 호전되고 있지만, 우리 경제에 대한 전망이 그리 밝지 만은 않다. 북핵 문제, 가계 부실, 소비 심리 위축, 원화 절상에 따른 기업의 수익성 악화 등 국내외적 불안 요인들이 우리 경제의 불확실성을 높이고 있기 때문이다. 이에 대응하기 위해서는 내수 위축에 따른 매출 저하를 극복하고, 글로벌 차원에서의 경쟁력을 높일 수 있도록 조직의 유연성과 생산성을 제고해 나가야 한다. 이는 결국 그 실행의 주체인 노사(勞使)가 함께 풀어가야 할 과제이므로 궁극적으로 협력적 노사 관계가 뒷받침 되어야 가능한 일이다.

1. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건
최근 경영 환경을 보면, 노사 관계에 부담을 주는 요인이 많다. 먼저 2004년 7월부터 시행될 주 5일 근무제만 하더라도 기업 입장에서는 실질 임금이 상승되는 요인이 된다. 따라서 생산성 제고를 위한 적절한 대응 방안을 준비해야 할 필요성이 제기되고 있다. 또한 노사 관계 선진화의 기로에서 노동계를 중심으로 제기되고 있는 정치/제도적 이슈에 따른 불안 요인도 무시할 수 없다. 지난해 두 차례에 걸친 물류 대란 등을 경험하면서 노사 관계의 방향이 어느 정도 자리 잡아가고는 있으나 아직도 여러 가지 불안 요인이 완전히 사라진 것은 아니다. 더욱이, 글로벌 경쟁의 가속화에 따른 고용 불안도 중요한 이슈가 될 수 있다. 왜냐하면 첨단 제품(High-end) 분야의 경우 탄탄한 기술력을 갖춘 선진 기업들이, 범용품(Low-end) 분야에서는 낮은 원가 경쟁력을 무기로 추격해 오는 중국을 비롯한 후발 개도국 기업들이 우리 기업의 생존 자체를 위협하고 있기 때문이다. 이는 결과적으로 노사 관계에도 부정적 영향을 줄 수밖에 없을 것이다. 이러한 요인들을 감안할 때, 그 어느 때 보다 노와 사가 한마음이 되어 기업 경쟁력 제고에 매진함으로써, 모두가 Win-Win할 수 있는 상생의 노사 관계 구축에 각별한 신경을 써야 할 것이다.

2. 운명 공동체라는 시각이 중요
상생의 노사 관계를 모색하기 위해서는 노사가 서로를 바라보는 시각부터 바로 세워야 한다. 과거 우리의 노사 관계가 급격한 산업화 과정을 거치면서 노사 간의 아픈 상처를 남겼던 것은 부인할 수 없는 사실이다. 그래서인지 아직도 노와 사가 서로를 불신하고 힘겨루기를 하며 진정한 대화의 상대로 인정하지 않으려는 경향이 많이 남아 있다. 이에 대해 Tannenbaum이라는 학자는 '노사 간 갈등과 다툼은 그저 집안싸움(Family Quarrel)에 불과하다'라고 지적한 바 있다. 노사는 기업의 성쇠와 생사고락을 같이하는 운명 공동체이다. 따라서 상생의 노사 관계 구축을 위해서는 노사가 서로를 인정하고 '우리는 하나'라는 인식부터 가져야 한다. 여기서 Toyota사의 사례는 좋은 본보기를 보여준다. 이 회사의 노사 관계는 2차 대전 후 어려움을 겪어 오다 마침내 1950년 무렵 극심한 경영난과 맞물리면서 폭발하게 된다. 회사는 도산 직전까지 가는 위기를 겪게 되고 대규모 노사 분규도 발생하였다. 이로 인해 경영진은 책임을 지고 물러나야 했으며, 노조 간부의 총사직과 함께 많은 종업원들도 일자리를 잃을 수밖에 없었다. 이러한 노사

참고문헌

1. 書籍(單行本)
김기화. 거시경제학. 홍 (1998)
이원희. 열린 행정학. 고시연구사 (2000)
이준구. 미시경제학. 법문사 (1996)
중앙소방학교. 행정실무(1) (2000)


2. 論文

김병원, 박선규. 지방행정관료 승진제도의 합리화방안 모색 -부산광역시를 중심으 로- (1996)
박준식. 작업현장개혁 Program : 현장 자율경영조직 도입을 위한 H자동차 사례연구 (1995)
박준식. 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 : 직능자격제도를 중심으로 (1996)

태그 상생의노사관계, 노사문제, 노조, 인사관리, 조직관리

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