레포트샵

fileicon직무설계

이전

  • 1직무설계1
  • 2직무설계2
  • 3직무설계3
  • 4직무설계4
  • 5직무설계5
  • 6직무설계6
  • 7직무설계7
  • 8직무설계8
  • 9직무설계9
  • 10직무설계10
  • 11직무설계11
  • 12직무설계12
  • 13직무설계13
  • 14직무설계14
  • 15직무설계15
  • 16직무설계16
  • 17직무설계17
  • 18직무설계18

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:160583)

구매가격
1,600원 할인쿠폰1,440원
등록/수정
2007.03.29 / 2007.03.30
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
18페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
midband
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

직무설계에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 직무설계의 접근방법
2. 직무설계 방법

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
사람들은 일 자체에 대해 의미를 느끼거나 해볼 만한 일을 하게 될 때, 일을 하는 목적이 뚜렷할 때, 자발적으로 열심히 일을 한다. 직무설계는 이처럼 조직 구성원들이 스스로 열심히 일하게 하기 위한 모티베이션 방법의 하나이다

Ⅱ.본론
직무설계란 조직 내 업무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추어 조직화 하는 것이다.
직무설계의 목적을 보다 구체적으로 열거하면 다음과 같다.
① 직무만족 증대 또는 불만족 감소
② 작업생산성 향상
③ 이직 및 결근율 감소
④ 제품품질 향상
⑤ 인간관계 개선

1. 직무설계의 접근방법






1) 현대적 접근방법
가) 직무특성이론
- 작업자의 태도와 행위에 영향을 미치는 직무특성을 규명하는 것
- 직무특성이론은 직무설계이론의 핵심적인 토대 마련
- 터너(A. N. Turner)와 로렌스(P. R. Lawrence)의 연구에 의해 본격화되기 시작
- 핵크맨(J. R. Hackman)과 올드햄(G. R. Oldham)에 의해 하나의 이론으로 완성

태그 직무 시간, 작업자 근무, 작업 직무확대, 자율적 근무시간, 대한 직무순환

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.