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fileicon[핵심역략개발] 핵심적 행동양식에 따른 분석

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2007.03.27 / 2007.03.28
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소개글

[핵심역략개발] 핵심적 행동양식에 따른 분석에 대한 자료입니다.

목차

목 차


■ 직원들의 성향 분석


■ 현 회사의 상황


■ 비전을 고취시키는 방법

▲ 참고(직원 위로문)
▲ Work Station Mapping

■ 공동의 가치관을 쌓는다.


■ 공동의 비전을 구축하고 사람들을 참여시킨다.

▲ 지원에 필요한 사람의 아이디어 수집
▲ 팀원들의 기여, 미래상의 현실화, 창조적 아이디어

■ 정렬을 유지시킨다.

본문내용

■ 현 회사의 상황
●현재 김기운 소장은 현 시장상황에 부합되는 G사 프로젝트를 추진하려고 하지만 현재 우리 회사의 직원들의 입장은 위 표에서 보는 바와 같이 부정적 견해가 지배적이다. 또한 K사 프로젝트 이후의 성과에 대한 보상이 부족하고 이번 프로젝트에 관한 동기부여 역시 부족하며 우리 영업소에 대한 본사의 기술력, 인재, 예산지원이 시급하다.

■ 비전을 고취하는 방법
●직원들과의 개인 면담을 통한 그들의 요구사항 접수
●직원회의를 통해서 현 시장에서 G사 프로젝트 추진의 당위성 입증
●K사 프로젝트 성공에 대한 성과급 지급

태그 핵심역량, 기업, 비전, 팀워크, 경영

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