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2007.03.20 / 2007.03.21
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소개글

[인문사회계열] 노사관계관리에 관하여에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 노동조합
Ⅱ. 본 론
1. 노동조합의 조직과 가입
2. 단체교섭과 고충처리제도
3. 종업원지주제도
Ⅲ. 결 론

본문내용

노사관계관리

Ⅰ. 서론

1. 노동조합
노동조합이란 노동자들의 모임으로 임금, 근무시간, 작업조건 등의 중요한 문제에 대해 공동의 목적을 달성하고자 하는 것이다. 노동조합은 선진국의 겨우 18세기부터 근로자들의 단체행동을 통하여 조직화되기 시작했으나 19세기 하반기에 들어와서야 근로자들의 단체행동이 사회적인 인정을 받게 되었고 20세기에 들어와서는 비로소 노조가 법적으로 인정되었다. 우리나라 노동운동은 원래 일제시대에 일본의 제국주의에 대한 저항운동의 성격을 강하게 펴면서 시작되었다.

Ⅱ. 본 론

노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.
다음에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니 않는다.
①사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우 (회사의 경영담당자, 인사 노무관리자, 경영자의 비서, 운전기사 등)
②경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조를 받는 경우
③공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우
④근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우(단 해고된 근로자라도 중앙노동위원회의 재심판정이 날 때까지는 근로자로 인정)
⑤주로 정치운동을 목적을 하는 경우
노동조합이란 근로자가 단결하여 조직한 단체로 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지, 개선하기 위한 것으로서 이와 상관없이 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제, 수양을 위해서 만든 단체는 노동조합이 될 수 없다. 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 대하여 민․형사상 책임에 대하여 면책을 받는다.
1. 노동조합의 조직과 가입
근로자는 누구나 자유롭게 노동조합을 조직하거나 노동조합에 가입할 있다. 노동조합은 근로자의 단체로서 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하면 노동조합의 결격사유에 해당한다. 또한 근로자라도 회사의 경영담당자, 인사노무담당자, 기밀취급자, 경영자의 비서, 운전기사

태그 노사관계, 노동조합, 단체교섭, 고충처리제도, 종업원지주제도

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