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fileicon[노사관계론] 비노조기업

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소개글

[노사관계론] 비노조기업에 대한 자료입니다.

목차

노조주의와 비노조주의

비노조 사업장의 성격

비노조주의 기업 사례

토의 과제

Q & A

본문내용

노조주의(Unionism)
사용자가 노동조합을 당사자의 상대조직으로 인정하는 이념을 실천

비노조주의(Non-Unionism)
노동조합의 존재를 인정하지 아니하고 탄압을 통한 노조회피나 근로자의 욕구충족을 사전에 함으로써 노조의 설립을 억제하며 그 이념을 실천

비노조주의를 택하는 이유
급변하는 글로벌화에 맞춰 기업이 생존․유지․성장을 하는데 있어 비노조 환경을 택하는 것이 해당기업의 경쟁력을 제고하는데 유리
지식기반경제로 전환된 현대 사회에서 급변하는 경제상황에 안정적으로 대처하기 위해 사용자가 인적자원을 유연성 있게 확보할 필요성 절실

사용자의 고용전략

전략 전략의 특성 전략수행에 적합한 환경 및 목표
신자유
주의적 전략  ▲외부노동시장 의존
 ▲노동력의 수적 유연   성 추구 노동조합이 없거나 그 세력이 약하고 고용보호에 대한 법적인 제재 수단이 없거나 약한 환경, 기술 축적이 크게 필요하지 않은 저임금의 대량생산부문 
이원화 전략  ▲핵심인력:기능적
 유연성의 확보 치중
 ▲주변인력:비정규직,   외주, 하청에 의존  조직 내 핵심인력과 주변인력의 구분이 뚜렷하고, 핵심인력의 근무성과가 조직전체를 위하여 월등히 중요하며, 주변인력의 근무성과가 조직전체 성과에 영향을 크게 미치지 않을때


비노조기업의 유형
철학적 비노조 경영 & 정책적 비노조 경영  인적자원관리학파 이론
직원대표조직을 운영하는 비노조기업 & 블랙홀 형 비노조기업

태그 비노조 토의과제, 고용 과제, 토의 비노조주의, 비노조주 사업장, 기업 관계론

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