레포트샵

fileicon[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구

이전

  • 1인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구1
  • 2인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구2
  • 3인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구3
  • 4인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구4
  • 5인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구5
  • 6인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구6
  • 7인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구7
  • 8인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구8
  • 9인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구9
  • 10인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구10
  • 11인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구11
  • 12인사관리  방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구12

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:157530)

구매가격
1,700원 할인쿠폰1,530원
등록/수정
2007.03.06 / 2007.03.07
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
12페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
bean
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구에 대한 자료입니다.

목차

1. 서 론
- 이직률의 추세 및 분석
- 방출관리 의미
- 방출관리의 중요성

2. 본 론
- 방출의 유형
- 방출의 기능
- 이직의 원인과 대책
- 비자발적 이직관리의 주요 쟁점


3. 결 론
- 방출관리 이론의 핵심
- 내적 이직 현상을 어떻게 치유할 것인가?
- 명예퇴직자의 빛과 그림자!


4. 붙 임
#1. 방출관리의 여러 유형(소개)
#2. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
1. 이직률의 추세(Intro)
노동시장 내부화의 주요 지표중의 하나는 이직률이다. 왜냐하면 이직률은 근속년수, 훈련노동력의 구성비, 공동체의식 등의 안정성, 건전성을 정하는 바로미터가 되기 때문이다. 따라서 이 부분은 실태분석의 내용은 아니지만 이직관리와 관련하여 중요한 의미를 지닌다.
우리나라는 서양에 비해 노동이동이 덜 자유롭고, 사회안전망이 제대로 갖추어져 있지 않은 현실을 감안하면 이직률이 높은 편이다. 이직률은 1980년대 초반만 하더라도 제조업의 월평균 이직률은 5%대였다. 그러나 그 후로 조금씩 줄어들다가 IMF 경제위기 이후의 경제적 상황에 영향을 받아 더욱 줄어들어 현재 3%대의 이직률 통계를 보이고 있다. 최근 중소기업협동조합중앙회의 실태조사보고서 자료에 따르면 사무직의 퇴직자 비중은 전체 퇴직자 중에서 802%에 불과한 반면 생산직의 퇴직자 비중은 91.8%나 되었다. 퇴직자 구성비를 종업원 구성비와 비교할 때 생산직의 퇴직성향은 사무직보다 훨씬 높다는 것을 알 수 있다. 또한 생산직 중에서도 기술자보다는 기능공이나 기타 근로자의 퇴직성향이 높은 것으로 나타났다.
위에서 살펴본 이직에 관한 분석은 퇴직문제와 함께 방출관리 이론에서 중요한 위치를 차지하는 개념이다. 기업의 인적자원 관리적 측면에서 방출관리는 어떠한 의미를 지니고 있으며 우리에게 시사하고 있는 문제는 어떠한 것이 있을까? 이직률에 대한 지표를 시작으로 환기된 우리 조원들은 이번 보고서에서 방출관리이론의 개념으로부터 그 중요성과 기능 등에 대한 이론적 내용을 살펴본 뒤, 방출관리이론에서 다뤄져야 할 핵심적인 내용을 비롯하여, 방출관리의 주요 쟁점이 되고 있는 몇 가지 문제에 대하여 고찰해 보고자 한다.

참고문헌

#2. 참고문헌
• 자동차 산업의 인적자원 관리 / 집문당 / 이덕로 / 2004년 / 177,183
• 트렌디 인사관리 / 명경사 / 김성국 / 1997 / 217~229
• 주관식 인사관리론 / 갤러리출판 / 정병채 / 2005 / 400~435
• 전략적 인사관리 / 대경 / 신승종 / 2004 /295~299
• 신 인적자원관리 / 임창희 / 명경사 / 2003 / 제8장
• 인적자원 방출관리의 유형과 전개방향 / 최종태 / 서울대노사관계연구소 / 2000
• 현대 인사관리론 / 박영사 / 최종태 / 2005년 / 574~620

태그 이직 방출관리, 관리 종업원, 기업 방출, 조직 이직률, 직무 퇴직

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.