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소개글

[인사관리] (주)HJC HRM 인사관리시스템에 대한 자료입니다.

목차


연구배경


(주)HJC 소개

기업의 HRM 분석


모집/선발/채용


경력관리/교육훈련 및 개발


인사고과/보상시스템


인력유지/관리


이직관리


(주)HJC의 독특한 기업문화

문제점 도출


전반적인 인사관리시스템 상의 문제점


인사고과 및 보상시스템의 문제점 정밀분석

대안/한국적 인사관리


인사고과 및 보상시스템 대안제시


BSC평가방식 도입

Metlife 벤치마킹 (다면평가방식)


한국적 인사관리


팀단위의 성과급 지급제도

요약/결론

본문내용

(주)HJC 소개
선정이유
◦ 세계 헬멧 시장 점유율 1위, 브랜드 인지도1위 의 초일류 중소기업.
◦ 대학생들의 취업 선호도 조사 1위의 중소기업.
◦ 미국의 워싱턴포스트지에서는 미국 경영자들이 본받아야 할 기업으로 대서특필

◦ 위의 내용들은 모두 한국의 중소기업 (주)HJC에 대한 내용들이다. 이와 같이 (주)HJC는 국내외적으로 한국 기업의 위상을 높이고 있는 대표 기업 중 하나이다. 또한 국내에서보다도 해외에서 더 인정받고 있는 대표 중견기업으로서 장래가 촉망되는 중견기업이다. 이에 우리 9조는 이러한 (주)HJC의 인사시스템을 분석하고 단점을 찾아내 보완하고 혁신적인 변화를 준다면 (주)HJC조직의 질적양적 성장이 지금의 그것보다 더 클 것이라고 판단하여 이에 (주)HJC를 선정, 연구 하였다.
회사 소개
◦ 순수 국내의 기술개발 및 생산기반을 통해 세계 헬멧 시장 점유율 1위, 브랜드인지도 1위의 (주)HJC는 직원 300명, 연 매출 1,200억원의 초일류 중소기업이다. 헬멧 시장에서 92년 이후 단 한번도 세계 1위 자리를 놓친 적이 없다. 아울러, 이 회사는 세계 시장의 절반을 차지하는 미국시장의 점유율 50% 이상을 자랑한다.
◦ 1971년 홍진기업으로 출발, 헬멧 내장재를 만들어 납품하다가 1974년 서울 헬멧을 인수하며 상표를 ‘크라운’으로 개명했다. 1980년대 이 회사는 기능과 디자인에 집중하며 해외시장 공략에 나섰고 6년 만에 북미시장 점유율 1위를 달성했다.
◦ 2002년에는 세계에서 제일 큰 헬멧 조형물을 완성하고 복지관을 증축했으며 홍진연구소를 준공, (주)HJC로 상호를 변경했다. 지난해 (주)HJC는 100대 우수특허제품 종합대상을 수상했다.

참고문헌

장세진 박영사 글로벌경영
조동성교수 서울경제경영사 21세기를 위한 국제 경영
HJC (www.hjc-helmet.com(www.hjc.co.kr))
HJC Helmets 미국홈페이지 www.hjchelmets.com
HJC Helmets 유럽홈페이지 www.hjc-europe.com
MBC 다큐멘터리 http://www.imbc.com/sisa_docu/success/no_54.htm
http://www.jobkorea.co.kr
http://www.jed.co.kr/SITE/data/html_dir/2004/11/18/200411180087.asp
http://www.mkforum.org/WKF/contents/wkfNewsRead.php?sc=40000544&cm=비젼코리아%20부자나라-세계지식포럼&year=2004&no=390505&relatedcode=)
http://www.csnet.co.kr/consulting/consulting_02.asp
http://www.plusbiz.co.kr/strategy.htm
http://www.plusbiz.co.kr/page/str_6sigma.htm
http://www.mkforum.org/WKF/contents/wkfNewsRead.php?sc=40000544&cm=비젼코리아%20부자나라-세계지식포럼&year=2004&no=356784&relatedcode=
http://news.empas.com/show.tsp/20040620n04205/?s=1602&e=1780
http://news.empas.com/show.tsp/20040329n04674/?s=1643&e=1821
http://weekly.chosun.com/wdata/html/news/200209/20020916000033.html
http://rd.empas.com/web/rd.tsp/*http://intra.human2000.co.kr/PROG/REQ_FILE/20021105095803_01_¿i¼o≫c․

태그 HJC 평가, 인사고과 인사, 기업 고과, 문제점 성과, 관리 대한

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