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소개글

[인사행정론] 사기에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 사기의 정의

2. 사기의 의의

3. 사회 ․ 심리적 요인

4. 사기의 측정

5. 사기의 앙양제도

6. 사기의 사례

Ⅲ. 결 론

※ 참고 문헌 및 사이트

※ 공무원 사례 첨부자료

본문내용

◆ 서 론 ◆

인사행정은 행정성과의 향상을 위해 인적자원을 효율적으로 관리하는 과정으로 능력 있는 인재를 채용하여 각자의 직책수행에 필요한 능력을 교육·훈련을 통해 부단히 계발시키고 그 직책을 수행하는 것이 보람 있는 생애로 인식하여 성실히 근무할 수 있도록 사기(근무의욕)를 진작시키는 나가는 과정을 의미한다.
이러한 사기(근무의욕)는 우리들이 바라는 일의 성과를 크게 좌우 할 수 있는데 인간에 대한 사회·심리적인 연구가 이루어지기전에는 근무의욕은 거의 무시하고 일의 성과는 능력에 달려있고 그 능력도 선천적이라는 생각이 지배적이어서 강제력을 갖고 통제만 잘하면 되는 것으로 생각하였다. 그러나 사회가 다원화되고 이 분야에 대한 연구가 이루어지면서 근무의욕이 일의 성과에 어느 정도의 비중을 갖고 있느냐 하는 것을 정확하게 계량화할 수는 없으나 50%~70%의 비중을 갖고 있다고 추정하고 있다.
이에 본보고서는 근무자의 열정·몰입을 유도하고 사기를 앙양하기 위해서는 어떤 제도들이 필요한지 살펴보는데 그 목적이 있다.


◆ 본 론 ◆

1. 사기의 정의

사기가 옛날에 전쟁으로부터 기인한 용어인지는 몰라도, 관리 분야를 다루는 학문에서는 일반적으로 후자의 의미에서 사기란 사람들이 일을 이룩하려는 기개를 말한다. 여기서 기 개란 어떤 어려움에도 굽히지 않는 강한 의지 또는 그러한 기상을 말한다.

참고문헌

․ http://pqy.csc.go.kr 공무원 급여포털사이트

․ job.daum.net 다음 취업자료실

․ http://www.csc.go.kr 중앙인사관리위원회

․ http://www.samsung.co.kr 삼성

․ http://www.joins.com 중앙일보

․ http://www.naver.com 네이버

․ http://www.william.co.kr 윌리엄 석세스 트레이닝

․ http://cafe.naver.com 네이버 카페명 - ‘교육행정공학’

․ 새조직론(2005). 이창원. 대영문화사

․ "조직의 사기결정 요인에 관한 연구" 양동개,1987, 경희대학교.

․ 강원일보 2005-10-21

․ 연합뉴스 보도자료

태그 임직원 인간, 사기 관계, 직원 경우, 근무 인간관계, 공단 대인관계

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