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소개글

[인사관리] LG전자의 채용제도 분석에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
  1. 인사관리에서 채용제도의 중요성
  2. LG전자 선정배경
  3. 기업 소개

Ⅱ. 본 론
  1. 모 집
   1) LG전자 채용 모집원천 분석
   2) LG전자 채용 모집방법 분석
      내부시장 – 사내공모제도,
      외부시장 - 리크루터제도,
인턴제도, 기존종업원의 추천,
산학협동프로그램, 기타 
   3) LG전자 채용 모집활동에 대한 평가 분석
    
  
2. 선 발
   1) 선발방침 분석(LG의 인재관,
선발방법에 대한 방침)
   2) 선발과정 분석
   3) 선발도구 분석
  
  3. 인력 배치

Ⅲ. 결 론
  문제점 분석 및 대안제시

본문내용

1. 인사관리에서 채용제도의 중요성
2. LG전자 선정 배경
3. 기업소개
비전

1) LG전자 채용 모집원천
내부노동시장 기업내부 사내공개모집제도(Job Posting)
외부노동시장 교육기관 캠퍼스 리크루팅, 산학 협동 프로그램,
타깃 랩 리크루팅
경쟁기업 내지
타기업 타깃 리크루팅
해외인력 NACT, Japan Campus Tour,
글로벌 인턴쉽, GRO&GRT

2) LG전자 채용 모집방법 분석
(1) 상시채용 및 수시채용
On-line 상의 인재 pool 구축

(2) 정기채용
2006년부터 채용방식 전환
신입사원 매년 상반기/하반기 2회
경력사원 월 1회

3) 채용프로그램 ①
A. 리크루터 제도 (Recruiting)
Campus Recruiting
NACT(North America Campus Tour)
Japan Campus Tour

B. 인턴 제도 (Internship)
Grobal Internship Program
LSE (LG Electronics Software Expert)

태그 채용 LG전자, LG 전자, 선발 면접, 분석 결 모

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