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2007.02.27 / 2007.02.28
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소개글

우리은행 인적자원관리에 대한 자료입니다.

목차

1. 소개
2.직무관리
3.평가관리
4.채용관리
5.임금관리
6.interview

본문내용

1. 소개

1899년 우리나라 최초의 민족은행인
대한천일은행이라는 은행으로 탄생

자회사 : 우리신용정보(주)
총자산 : 15조 9천억원
당기순이익 :8천485억원
직원수 : 10327명
영업점 : 721개


인 재 상
우리인재상
(한국금융의 미래를 창조하는 우리인)

2.직무관리
우리은행의 인사관리변화

직위 위주의 관리 -> 중/고령층 중심의 항아리형 인력구조 보임
신입행원들 한꺼번에 공채, 순환보직을 통한 제너럴리스트 양성

문제점
인사정체 및 연공주의 인사체계하에서 상당한 인건비 부담
현재 저성장기(혹은 침체기)에서 연공주의의 활용 불가능함

>>>>>>>>>>>>>>>>>
직무성과급제 운용

체계적인 경력개발을 통한 개인역량
강화 -> 은행 경쟁력 강화
능력과 성과에 의한 합리적인 보상
체계 운영

3. 교육개발관리
1. 은행전문분야의 업무능력 향상
2. 연수 프로그램의 체계화
3. 행내/행외/해외 연수의 유기적 연결 및 활성화
4. 단계별 수료자 Pool관리 및 보직 결정, 인사이동에 적극반영

태그 평가 관리, 은행 성과, 과정 직원, 직무 역량 채용

도움말

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