레포트샵

fileicon[노동법] 부당해고의 구제제도

이전

  • 1노동법  부당해고의 구제제도1
  • 2노동법  부당해고의 구제제도2
  • 3노동법  부당해고의 구제제도3
  • 4노동법  부당해고의 구제제도4
  • 5노동법  부당해고의 구제제도5

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 법학계열 > 자료상세보기 (자료번호:156398)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2007.02.25 / 2007.02.26
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
5페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
shehd
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노동법] 부당해고의 구제제도에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서
1. 해고 제한의 필요성
2. 이원주의
3. 논의의 의미
Ⅱ. 부당해고의 구제방법
1. 원상회복주의
2. 형벌주의
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제
1. 의 의
1) 관련규정
2) 취 지
2. 부당해고와 부당노동행위의 관계
1) 양 제도의 관계
2) 유사점
3) 상이점
3. 구제절차
1) 구제신청
2) 조사와 심문
3) 구제명령
4) 화해
5) 재심 및 행정소송
6) 구제명령의 효력
Ⅳ. 법원에 의한 구제
1. 구제의 내용
2. 소의 기간
1) 구제가 부정되는 경우
2) 구제가 인정되는 경우
Ⅴ. 부당해고에 대한 구제내용
1. 벌칙적용과 사법적 효력
2. 원직복귀
3. 임금지급
1) 임금지급의 범위
2) 중간수입공제의 문제
4. 손해배상청구
5. 취업청구권
Ⅵ. 부당해고 구제제도의 문제점
1. 담당기관의 문제
2. 구제명령 효력의 문제
3. 긴급이행명령제도의 적용 문제
4. 사법구제제도의 문제

본문내용

Ⅰ. 서

1. 해고 제한의 필요성
사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한이 필요하다.

2. 이원주의
근로자는 사용자로부터 부당해고를 당한 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인의 소도 제기할 수 있다.
다만, 법해석의 최종적 권한은 법원에 있으므로 일단 법원에서 부당해고가 아니라는 판결이 확정된 때에는 행정적 구제는 할 수 없다.

3. 논의의 의미
해고제한이 실효성을 거두기 위해서는 부당해고에 대한 구제제도가 필요한 바, 현행법상으로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 양 제도는 각각 간이․신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름의 의의를 가지는 바, 이들 내용과 문제점을 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 부당해고의 구제방법

1. 원상회복주의
노동위원회의 원상회복주의에 근거한 구제는 구제명령을 통하여 부당해고가 행하여지기 이전의 상태로 원상복직시킴으로써 침해된 근로자의 권리를 회복하는데 근본취지를 두고 있다. 그러나, 사용자는 근로자를 복직만 시키면 아무런 불이익을 받지 아니하므로 언제든지 다시 부당해고를 행할 여지가 있다 할 것이다.

2. 형벌주의
형벌주의는 사용자의 부당해고를 범죄행위로 간주하고 형사처벌을 함으로써 사전에 예방 억제하고, 이에 대한 응보를 하는데 근본취지가 있다. 그러나, 형벌주의는 부당해고를 사전에 예방하고, 부당해고를 저지른 자를 응징하는 데는 적합하지만 근로자의 피해를 회복하는 데는 적합하지 아니하다는 견해가 있다.
이에 대하여 형벌의 부과는 사용자의 부당해고 등을 예방할 수 있는 효과가 있고, 근로기준법상의 제규정은 강행규정으로서 이에 대한 위반은 형벌이 부과되는 것이 원칙임을 감안할 때 근기법 제30조 위반을 형벌부과대상에서 제외할 이유는 없을 것이다.

태그 부당해고의 구제제도, 부당해고의 구제, 부당해고

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.