레포트샵

fileicon[노동법] 근로조건의 명시의무

이전

  • 1노동법  근로조건의 명시의무1
  • 2노동법  근로조건의 명시의무2

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 법학계열 > 자료상세보기 (자료번호:156389)

구매가격
500원 할인쿠폰450원
등록/수정
2007.02.25 / 2007.02.26
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
2페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
shehd
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노동법] 근로조건의 명시의무에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로조건 명시의 내용
1. 근로조건 명시의 범위
1) 임금
2) 근로시간
3) 기타 근로조건
2. 근로조건 명시의 시기
3. 근로조건 명시의 방법
4. 단시간근로자에 대한 근로조건의 명시
5. 시용의 명시
Ⅲ. 명시의무위반의 효과 및 그 구제
1. 위반의 효과
2. 근로자의 구제
1) 손해배상청구권
2) 근로계약의 즉시해지권
3) 귀향여비의 청구

본문내용

Ⅰ. 서

사용자는 근로계약체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다. 이는 근로조건의 미확정 상태에서 불리한 취업을 강제 당할 위험성을 예방하고, 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자를 보호하고자 규정한 것이다.

Ⅱ. 근로조건 명시의 내용

1. 근로조건 명시의 범위

1) 임금
명시하여야 할 임금은 실제 지불임금 뿐만 아니라 임금의 구성항목․계산방법 및 지불방법에 관한 사항이 포함되어야 한다.
2) 근로시간
사용자는 근로시간의 총시간, 시업․종업시간 및 휴게․휴일․휴가 등을 명확히 명시하여야 한다.
3) 기타 근로조건
기타의 근로조건은 ⅰ)취업장소와 종사할 업무, ⅱ)취업규칙의 필요적 기재사항, ⅲ)기숙사규칙에 관한 사항을 말한다.

2. 근로조건 명시의 시기
사용자의 근로조건 명시의 시기는 근로계약체결시이며, 명문규정은 없지만 근로계약이 변경되는 경우 이는 새로운 근로계약의 체결이므로 당연히 명시하여야 할 것이다.
한편, 직업안정법에서는 “구인을 신청할 때” 근로조건을 명시하도록 하고 있으며, 선원법에서는 근로계약체결시뿐만 아니라 변경시에도 근로조건을 명시하도록 규정하고 있다.


태그 근로조건의 명시의무, 근로조건의 명시, 근로조건

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.