레포트샵

fileicon[노동법] 근로관계종료 후의 임금채권보호

이전

  • 1노동법  근로관계종료 후의 임금채권보호1
  • 2노동법  근로관계종료 후의 임금채권보호2
  • 3노동법  근로관계종료 후의 임금채권보호3

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 법학계열 > 자료상세보기 (자료번호:156377)

구매가격
800원 할인쿠폰720원
등록/수정
2007.02.25 / 2007.02.26
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
3페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
shehd
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노동법] 근로관계종료 후의 임금채권보호에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서
Ⅱ. 임금채권 우선변제
1. 의의
2. 우선변제가 인정되는 채권
3. 사용자의 총재산
4. 최우선변제의 임금채권
1) 의의
2) 내용
① 최종 3월분의 임금
② 최종 3년간의 퇴직금
③ 재해보상금
5. 임금채권과 다른 채권과의 우선순위
Ⅲ. 임금채권보장제도
1. 의의
2. 체당금의 지급사유
3. 체당금의 지급요건
1) 사업주의 요건
① 산재보험법의 적용
② 6월 이상의 사업계속
③ 파선선고 등의 발생
2) 근로자의 요건
4. 체당금의 지급범위
Ⅳ. 금품청산
Ⅴ. 임금채권의 시효제도

본문내용

Ⅰ. 서

임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자의 생존 및 생계유지의 유일한 수단이 된다. 따라서 근기법 등 노동관계법에서는 특히, 근로관계종료 후의 임금채권을 보호하기 위한 방법으로서 ①임금채권의 우선변제제도, ②임금채권보장제도, ③금품청산, ④임금채권의 시효제도 등을 규정하고 있다.

Ⅱ. 임금채권 우선변제

1. 의의
임금채권우선변제란 사용자가 변제해야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다. 이러한 임금채권우선변제제도는 사용자가 도산이나 파산한 경우 사용자의 총재산으로부터 근로자의 임금채권을 우선 변제토록 함으로써 근로자의 생존권을 보장하고자 하는 제도이다.

2. 우선변제가 인정되는 채권
우선변제가 인정되는 채권은 임금․퇴직금․재해보상금 기타 근로관계로 인한 모든 채권이다.

3. 사용자의 총재산
임금채권은 “사용자의 총재산”에 우선하여 변제된다. 여기서 사용자란 근기법 제15조에 의한 사용자 중에서 사업주만이 해당되므로 개인회사인 경우에는 개인사업주, 법인인 경우에는 법인 그 자체를 말한다. 따라서 법인의 대표이사 개인재산은 “사용자의 총재산”에 포함되지 않는다. 한편, 사용자의 제3자에 대한 채권은 사용자의 총재산에 포함된다.


태그 근로관계종료 후의 임금채권보호, 임금채권보호, 근로관계

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.