레포트샵

fileicon[노동법] 근로계약 체결시 근로자보호

이전

  • 1노동법  근로계약 체결시 근로자보호1
  • 2노동법  근로계약 체결시 근로자보호2
  • 3노동법  근로계약 체결시 근로자보호3
  • 4노동법  근로계약 체결시 근로자보호4
  • 5노동법  근로계약 체결시 근로자보호5

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 법학계열 > 자료상세보기 (자료번호:156372)

구매가격
1,000원 할인쿠폰900원
등록/수정
2007.02.25 / 2007.02.26
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
5페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
shehd
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[노동법] 근로계약 체결시 근로자보호에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서
1. 근로계약의 의의
2. 근로계약의 법적 성질
1) 구별부정설
2) 구별긍정설
3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제
Ⅱ. 근로계약의 체결형식과 근로자보호
1. 문제의 소재
2. 문서에 의한 근로계약
3. 구두에 의한 근로계약
Ⅲ. 근로계약 체결방식과 근로자보호
1. 문제의 소재
2. 채용내정
3. 시용
4.수습근로자
Ⅳ. 근로계약 체결내용과 근로자 보호
1. 문제의 소재
2. 근로기준법 위반의 근로계약
3. 근로조건의 명시의무
1) 취지
2) 포괄역산근로계약의 유효성 문제
4. 금지되는 근로계약
5. 혼인․임신․출산을 퇴직사유로 하는 근로계약체결의 금지
Ⅴ. 미성년자 및 단시간근로자의 보호
1. 미성년자의 근로계약
1) 근로계약의 대리체결의 금지
2) 근로계약의 해지
2. 단시간근로자의 근로계약
Ⅵ.근로계약체결시의 명시된 근로조건 위반시의 근로자보호
1. 사용자에 대한 제재
2. 손해배상청구권
3. 근로계약의 즉시해지권
4. 귀향여비의 청구
Ⅶ. 근로자보호의 실효성확보
1. 근로감독관의 설치
2. 벌칙적용

본문내용

Ⅰ. 서

1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
이러한 근로계약을 통해 근로자는 사용자에게 노무제공의무와 사용자는 근로자에게 임금지급의무라는 기본적인 관계가 형성된다.

2. 근로계약의 법적 성질

1) 구별부정설
구별부정설은 근로계약을 민법상의 고용계약과 동일하게 보는 견해이다. 구별부정설도 고용계약설과 근로계약설로 나누어 볼 수 있다.
2) 구별긍정설
구별긍정설도 근로계약을 민법상의 고용계약과 구별하여 파악하는 견해이다. 구별긍정설도 민법상의 계약설과 독자적 계약설로 나누어 볼 수 있다.

3. 근로계약체결과 근로자보호의 문제
근로자와 사용자는 형식적. 이념적으로 동등하다고 평가될 수 있으나, 양자는 실제로 서로 동등하지 아니하며 사용자는 근로자보다 우월한 지위에서 사실상 근로자에게 근로계약의 체결을 강제하고 있다.
따라서 근로자가 불평등한 지위에서 자기 의사에 반하여 사용자와 근로계약을 체결하는 것을 시정하고 실질적으로 대등하고 자유로운 근로계약의 체결을 보장하기 위하여 국가는 근로계약에 대한 일정한 법적 제한을 두고 있다.


태그 근로계약 체결시 근로자보호, 근로계약 체결, 근로계약

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.

구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.