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fileicon[행정학개론] 행정학자 연구 - 아브라함 해롤드 매슬로우

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소개글

[행정학개론] 행정학자 연구 - 아브라함 해롤드 매슬로우에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

★ 완벽한 행정학개론 레포트! 행정학자 아브라함 해롤드 매슬로우 완벽 분석 및 정리! 후회안합니다! ^^

1. 목표 - 행정학자 아브라함 해롤드 매슬로우에 대하여 그의 일대기와 업적, 공헌, 그에 대한 개인적 생각을 정리하였다.

2. 목차
① 서론 - 동기 부여의 중요성과 매슬로우
② 본론 - 매슬로우의 생애, 학문적 업적, 행정학에의 공헌
⑴ 매슬로우의 생애
⑵ 학문적 업적 - 욕구 계층론으로 인간관과 동기부여 이론에 공헌
1) 욕구 계층론
2) 욕구 계층론의 내용
3) 동기부여 이론과 욕구 계층론
4) 매슬로우의 문제점
⑶ 행정학에의 공헌 - 조직론과 동기부여 이론에 공헌
1) 직무확장
2) 집단이론
3) 조직과 인간
4) 동기부여
③ 결론 - 인간에 대한 따뜻한 마음과 열정적인 연구

3. 주내용
- 행정학자 아브라함 해롤드 매슬로우에 대하여 그의 일대기와 업적, 공헌, 그에 대한 개인적 생각을 정리
- 매슬로우의 생애, 학문적 업적, 공헌 정리
- 조직론과 동기부여 이론 정리 (직무확장, 집단이론, 조직과 인간, 동기부여)

4. 글쓴이 - 연세대학교 행정학과 재학생

목차

① 서론 - 동기 부여의 중요성과 매슬로우
② 본론 - 매슬로우의 생애, 학문적 업적, 행정학에의 공헌
⑴ 매슬로우의 생애
⑵ 학문적 업적 - 욕구 계층론으로 인간관과 동기부여 이론에 공헌
1) 욕구 계층론
2) 욕구 계층론의 내용
3) 동기부여 이론과 욕구 계층론
4) 매슬로우의 문제점
⑶ 행정학에의 공헌 - 조직론과 동기부여 이론에 공헌
1) 직무확장
2) 집단이론
3) 조직과 인간
4) 동기부여
③ 결론 - 인간에 대한 따뜻한 마음과 열정적인 연구

본문내용

1. 서론 - 동기 부여의 중요성과 매슬로우

조직에서 관리자가 직면하는 문제 중 ‘직원들의 일에 대한 의욕을 어떻게 불러일으킬 것인가?’보다 더 기본적인 문제는 없을 것이다. 기계는 약간의 조작과 변형을 통해 기능의 확대나 생산량 증가를 비교적 쉽게 이루어낼 수 있다. 즉, 낡은 부품을 바꿔 주고 가동율을 증가시키면 되는 것이다. 그러나 사람의 경우에는 많은 어려움이 따른다. 특히 오늘날과 같이 다양하고 복잡한 조직에 있어서 조직 구성원들에게 동기 부여를 통해 일에 대한 의욕을 불러일으키기란 어려운 일이 아닐 수 없다.
대부분의 조직 구성원들에게는 항상 적극적인 동기부여를 해 주어야 한다. 무엇이 조직 구성원들을 움직이게 하는가에 대한 궁금증의 시작은 비단 오늘만의 문제는 아니다. 인간의 동기부여의 궁금증에 대한 해답을 찾기 위해 부단히 노력한 학자가 있으니, 그가 바로 매슬로우이다. 그의 연구와 업적은, 오늘날 많은 사람들에게 알려져 있으며 수많은 학자들을 통해 수정되고ㆍ비판 받으면서 발전 해오고 있다. 그는, ‘사람은 충족되지 않은 요구를 채우기 위해 행동한다.’고 주장하면서 자신의 인생을 이러한 동기부여와 인간의 욕구 충족에 대한 연구에 집중하였다. 본론에서는 매슬로우의 생애와 그의 학문적 업적, 그리고 행정학에의 공헌에 대해 보다 자세히 살펴보도록 한다.


2. 본론 - 매슬로우의 생애, 학문적 업적, 행정학에의 공헌

⑴ 매슬로우의 생애
1908년 미국 뉴욕에서 태어난 매슬로우는 어린 시절에는 내성적이며 소극적인 사람이었다. 고등학교까지는 잘 보낸 그는 대학에 적응하는데 실패하면서 뉴욕 시립대학, 코넬대학, 위스콘신 대학을 옮겨 다녔다.

태그 행정학개론, 행정학자, 행정학자연구, 매슬로우, 정철현

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