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fileicon[여성정책론] 여성의 취업이 자녀의 양육 태도에 미치는 영향

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소개글

[여성정책론] 여성의 취업이 자녀의 양육 태도에 미치는 영향에 대한 자료입니다.

목차


제 1장 서 론............................................................................ 1

제 1절 연구의 의의................................................................................ 1

제 2절 연구의 목적................................................................................ 1


제 2장 연구에 있어 이론적 배경......................................................... 2

제 1절 취업 여성의 자녀 양육................................................................. 2

제 2절 연구의 목적................................................................................ 2

1. 양육 태도의 유형...................................................................................... 3

제 3절 양육 태도에 영향을 미치는 요인.................................................... 4


제 3장 연구 내용 및 방법.................................................................. 5

제 1절 연구 문제................................................................................... 5

제 2절 조사 도구의 구성......................................................................... 5

제 3절 자료 수집 방법............................................................................ 5


제 4장 연구 결과 및 해석.................................................................. 5

제 1절 조사 대상자의 일반적 특성........................................................... 6

제 2절 일반적 취업 환경......................................................................... 6

제 3절 자녀 양육 현황............................................................................ 7

1. 자녀의 수, 성별 및 나이 분포 현황............................................................. 7

2. 대리양육자의 형태..................................................................................... 8

3. 취업환경과 가정환경.................................................................................. 9

4. 자녀 양육 현황 및 태도............................................................................ 10


제 5장 연구 결론 및 해석........................................................ 13

참고문헌................................................................................................. 15

본문내용

제 1장 서 론


제 1절 연구의 의의

우리나라는 1960년대 산업화 정책 채택 이후 고도의 경제 성장 과정에서 여성의 경제 활동 참가율이 지속적으로 증가되어 왔다. 특히 기혼여성의 취업률이 현저하게 증가하고 있으며 이에 따라 두 배우자가 직업을 가지면서 자녀를 포함한 모든 가족의 생활을 설계하고 발전시키는 맞벌이 가정이라는 새로운 가족 형태가 등장하게 되었다. 전통적으로 여성들의 일차적인 역할은 가정에서 가사를 돌보고 자녀를 양육하고 교육시키는 것이었으나 최근에 이르러 여성이 사회에 진출하여 직업적 역할과 가정 내 역할 수행의 문제들로 여성에게 점차적으로 요구되어지고 있는 역할 구조의 이중적인 측면은 간과되어서는 안 될 일이다. 또한 여러 가지 논문을 통해 보자면, 현재 전문직에 취업하고 있는 유아기 자녀를 둔 취업모 들은 경제적인 이유보다는 자기 발전의 기회를 갖기 위해서 취업하고 있으며, 이들이 취업 상 겪는 가장 큰 애로사항은 자녀 관리였다고 보고하고 있다. 그러므로 우리들의 연구는 여성의 취업이 자녀의 양육 태도에 미치는 영향에 대하여 조사, 연구하는데 의의를 두었다.

제 2절 연구의 목적

여성으로서 가정과 직장생활의 이중역할을 수행해야 하는 취업모의 경우 퇴근 후에 직장 생활의 피로함으로 인하여 자녀 양육에 할애 할 관심과 노력, 시간을 빼앗기기도 하며 자녀와 함께 보내는 시간이 적은 것에 대해 어머니로서 자주 죄책감을 느낀다고 여러 조사들을 통하여 알려져 왔다.
이와 같이 기혼여성의 취업이 늘어남에 따라 어머니의 취업이 자녀에게 미치는 영향에 대하여 많은 연구들이 진행되어 왔으며 이러한 연구들은 크게 긍정적인 측면과 부정적인 측면으로 나뉘어 생각되어진다. 어머니의 취업이 자녀에게 미치는 부정적인 영향에 대한 견해로 Clake-Stewart(1986)에 의하면 “직장을 가진 어머니의 자녀는 비취업모의 자녀에 비해 더 공격적이며 덜 순종적이다.” 라고 했으며, 이에 반하는 긍정적인 견해로 Hoffman(1989)은 “취업모의 자녀 특히 여아의 경우 비취업모의 자녀에 비해 더 독립적이며 학업과 직업에 대한 열망이 높으며 남자와 여자의 역할에 대한 고정관념이 적다.”는 것이다. 그러나 현재 부모의 양육태도에 관련된 연구는 많이 이루어졌으나, 취업모만을 대상으로 하는 연구는 찾아보기 어렵다는 점과 취업모의 양육태도에 관련된 연구는 전무한 실정이다.
따라서 본 연구에서는 취업모의 자녀양육에 관련된 사회적인 변수를 통하여 취업모의 자녀양육태도에 영향을 미치는 다양한 변인들을 파악하고자 하는데 목적을 둔다.

참고문헌

<참 고 문 헌>


이 영, 문수재, 지혜련(1986), “한국 취업모의 자녀양육 현황과 문제점”. 「여성연구」,
한국여성개발원


김상례 (2002), “취업모의 자녀양육태도와 아동의 학업성취도와의 관계”,
창원대학교 대학원 석사학위 논문,


정원식(1985), 「현대교육심리학」, 교육출판사, 서울, p137


손미영(2001). “취업모의 자녀양육태도와 아동의 성격에 관한 연구”,
대구대학교 대학원 석사학위논문

태그 자녀 양육, 취업 취업모의, 태도 모의, 취업모 시간, 연구 양육태도

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그냥 그래요~~~~~
handa*** (2011.02.09 20:35:59)

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