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fileicon[경영학과 인적자원관리 수업입니다] SK텔레콤의 인력 육성 체계 HRM

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소개글

[경영학과 인적자원관리 수업입니다] SK텔레콤의 인력 육성 체계 HRM에 대한 자료입니다.

하고 싶은 말

인적자원 수업 SK텔레콤 인력 육성 체계 분석입니다.
팀원끼리 토론하여 나온 요약 결론 분석 훌륭합니다.
디자인 어느 발표에 활용해 써도 안꿀릴만큼 이쁘게 제작했습니다.
PPT잘못하시는분 자료에 상관없이 다운 받아서 배경활용하면 좋으실 겁니다.
물론 높은점수로 A+맞았습니다.

목차

QUESTION 1
1. SK 인력육성체계의 특징
2. 기대효과 및 문제점

QUESTION 2
1. SK인력육성체계의 특징
2. HRM 기능과의 연계성

본문내용

1. SKMS 와 SUPEX
1) SKMS (SK Management System)
SK의 모든 사업구조를 운영해 나가는 기본 경영지침
사업의 Hardware(사업구조:Business structure)를 경쟁력 있게
운영하기 위한 Software 기본 틀을 1970년대 중반부터 20여 년간 개발
새로운 경영시스템 (Software)의 필요성을 인식
- Globalization시대에 SK의 안정과 성장을 지속시킬 수 있는 경영기법을 목표
2) SUPEX (Super Exellent)
SKMS의 경영이념과 경영관리요소가 현장에서 효율적으로 실천될 수
있도록 하는 도구
- Super Excellent Level은 그 일에 있어 인간이 도달할 수 있는 최고의 수준
- SUPEX 추구: 개인이나 단위조직이 어떤 일을 할 때
인간이 도달할 수 있는 최고의 수준 달성을 목표로 노력하는 것
구성원들이 고정관념의 틀에서 벗어난 다양하고 많은 두뇌활용,
새로운 시도, 보다 완벽한 일처리를 하도록 자극을 줌
SUPEX라는 높은 목표를 가지고 일할 경우, 통상적인 목표 수준을 가지고
일할 때보다 훨씬 성과가 높아지게 되는 것

태그 인적자원, HRM, SK, SK텔레콤, SUPEX

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