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소개글

[노동법] 평균임금에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서
1. 의의
2. 취지
Ⅱ. 평균임금의 산정방법
1. 산정사유가 발생한 날
2. 3월간의 임금총액
1) 임금총액의 개념
2) 상여금
3) 의도적인 평균임금의 인상
4) 해외근무자의 고액임금
5) 소급인상 된 임금
3. 3월간의 총일수
1) 원칙
2) 제외되는 기간
3) 징계조치기간
4) 취업 후 3월 미만인 경우
Ⅲ. 평균임금 산정의 특칙
1. 일용근로자의 평균임금
2. 평균임금을 산정할 수 없는 경우
Ⅳ. 평균임금의 조정과 보장
1. 평균임금의 조정
2. 평균임금의 최저보장

본문내용

Ⅰ. 서

1. 의의
평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.

2. 취지
근로자의 임금은 실제 근로를 제공하는 근로시간이나 실적에 따라 상당한 차이가 있으므로 산정하는 시기가 어느 때인가에 따라 생길 수 있는 우연적인 불균형을 피하여 통상적인 근로를 할 수 없을 때에도 가능한 한 실제로 받았던 통상적인 생활임금에 따른 근로자의 생활을 보장하려는 데 이 제도의 취지가 있다

Ⅱ. 평균임금의 산정방법

1. 산정사유가 발생한 날
평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날을 기준으로 기산한다. “산정할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급액 등의 산출이 해당된다.


태그 평균임금, 임금, 평균임금에 대하여

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