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fileicon[조직이론] 한국은행과 KOTRA 경영혁신

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소개글

[조직이론] 한국은행과 KOTRA 경영혁신에 대한 자료입니다.

목차

1. Intro : 서론
2. 한국은행의 소개 및 변화의 배경
3. 한국은행의 변화 내용 및 결과
4. KOTRA 소개 및 변화의 배경
5. KOTRA의 변화 내용 및 결과
6. 결론

본문내용

한국은행

기업소개

한국은행법에 의해 설립

한국은행법은 7차례에 걸쳐 개정
①한국은행법의 제정(1950. 5. 5)
②제1차 개정(1962. 5. 24)
③제2차 개정(1963. 12. 16), 제3차 개정(1968. 7. 25), 제4차 개정(1977. 12. 30), 제5차 개정(1982. 12. 31)
④제6차 개정(1997. 12. 31)
⑤제7차 개정(2003. 9. 3)


연혁

1950년6월12일 -우리나라의 중앙은행인 한국은행이 설립되었다.
6.25전쟁- 전쟁비용 조달, 전쟁으로 인한 인플레이션을 수습, 전쟁
끝난 후 경제 재건을 위하여 금융자금을 원활하게 지원하는데 전
1960년대-경제개발계획이 본격적으로 추진되기 시작한 1960년대
에는 경제성장이 필요한 자금을 동원하고 이를 효율적으로 배분, 고
도성장 과정에서 크게 늘어난 통화량을 적절하게 조절하는 것이 중
요한 정책과제
1970년대-금융제도를 개선, 석유 파동 등 세계경제환경의 변화에
따른 국제수지 악화와 물가불안 등 경제의 대내외 불균형을 바로잡
는데 힘씀
1980년대-통화신용정책을 안정 위주로 운용, 경제의 각 부문이 골
고루 발전할 수 있도록 중소기업 등에 대한 자금지원을 강화
1990년대~현재-물가안정과 국제수지 개선을 위해 통화를 안정적으
로 공급, 금융의 자유화에 힘씀.


주요업무


화폐의 발행

통화신용정책의 수립 및 집행

금융시스템의 안정

은행의 은행

정부의 은행

지급 결제제도의 운영 및 관리

외화자산의 보유 및 운용

경제조사 및 통계작성

조직혁신의 배경
정보통신기술의 급속한 발전과 지식기반사회의 도래
위협 증가

1999년 외환위기
관료적인 조직구조의 문제점
직원 전문화
의사결정체계의 혁신
직원평가제도의 개편,
급여체계의 개편
목표·성과·비용 통제시스템의 도입
직무평가실시

태그 조직 한국은행, Team 변화, 은행 한국, 조직구조 혁신 kotra

도움말

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