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소개글

[유럽경제론] 네덜란드의 사회적 합의 모델에 대한 자료입니다.

목차

서 론

본 론
1.네덜란드의 역사
-고대및중세
-공화국시대
-왕국시대

2.네덜란드의 정치
-제2차세계대전
-전후의 국가재건과 안정(1945~1960)
-격변기의 1960년대
-1970년대 이후
-최근의 동향

3.네덜란드의 문화
-세계를 향해 열린 마음
-다양성이 보장되는 사회(자유분방한 사고방식과 책임의식)
-합리적인 생활태도

4.네덜란드 사회적 합의모델의 형성과 발전
-네덜란드 사회적 합의모델의 필연적 계기
-네덜란드 사회적 합의모델의 변천과정
제1시기 : 2차대전~1970년대 : 저임금 정책의 성공과 실패
제2시기 : 1970~1982년 : 고임금 경제의 어려운 운용
제3시기 : 1982년 : 바세나르협약(Accord of Wassenaar)
제4시기 : 새롭게 부활한 계층구조의 영향력
제5시기 : 네덜란드의 조합주의 : 임금동결과 근로시간 단축
최근의 모습들
-합의모델의 주체들
사회경제협의
노동재단
-사회경제협의와 노동재단의 비교(표형식)

결 론
-네덜란드의 사회적 합의모델이 한국사회에 주는 시사점 : 토론을 중심으로

본문내용




‘네덜란드의 사회적 합의 모델’
<3조>

수업명유럽경제론발제일2006.11.13담당교수학과명<목 차>서 론

본 론
1.네덜란드의 역사
-고대및중세
-공화국시대
-왕국시대

2.네덜란드의 정치
-제2차세계대전
-전후의 국가재건과 안정(1945~1960)
-격변기의 1960년대
-1970년대 이후
-최근의 동향

3.네덜란드의 문화
-세계를 향해 열린 마음
-다양성이 보장되는 사회(자유분방한 사고방식과 책임의식)
-합리적인 생활태도

4.네덜란드 사회적 합의모델의 형성과 발전
-네덜란드 사회적 합의모델의 필연적 계기
-네덜란드 사회적 합의모델의 변천과정
제1시기 : 2차대전~1970년대 : 저임금 정책의 성공과 실패
제2시기 : 1970~1982년 : 고임금 경제의 어려운 운용
제3시기 : 1982년 : 바세나르협약(Accord of Wassenaar)
제4시기 : 새롭게 부활한 계층구조의 영향력
제5시기 : 네덜란드의 조합주의 : 임금동결과 근로시간 단축
최근의 모습들
-합의모델의 주체들
사회경제협의
노동재단
-사회경제협의와 노동재단의 비교(표형식)

결 론
-네덜란드의 사회적 합의모델이 한국사회에 주는 시사점 : 토론을 중심으로
서론

네덜란드는 유럽 속의 작은 거인으로 불린다. 인구 규모로는 세계 54위(1,500만명), 국토면적으로는 134위에 불과하다. 네덜란드는 전형적인 소국이라는 점과 전 국토의 20% 이상이 13세기 이후 바닷물을 퍼내고 간척한 척박한 땅이며, 특별한 부존자원도 없다는 취약성을 지니고 있다. 그러나 이러한 악조건을 극복하고 네덜란드는 경제규모로는 세계 13위권을 유지하며 국민소득도 유럽국가 중 상위에 위치한 강소국으로 명성을 떨치고 있다.
네덜란드는 역사적으로 성장 과정이 순탄치 않았는데, 1970년대 중반 1만 달러를 달성한 이후 심각한 위기를 겪게 된 것이다. 1973년부터 82년까지 10년간 네덜란드 경제는 쉽게 치유하기 힘든 병에 걸려 있었다. 위기의 원인으로는 정부의 방만한 재정운영으로 인한 경제성장의 급속한 둔화를 들 수 있다. 국민들의 노동 기피가 초래한 과도한 사회보장 지출과 이로 인한 재정적자가 심각한 스태그플레이션을 야기한 것이다. 축복일 줄 알았던 천연가스 유전의 발견조차 천연가스 및 원유 수출에 따른 수입 증가로 이어져 네덜란드 통화의 가치를 상승시켰고 수출경쟁력을 크게 악화시켰다. 또한 막대한 천연가스 수입(收入)은 산업 현대화 등 장기적인 국가정책에 사용되기보다 비대해진 사회보장 제도의 부족한 세수 충당을 위해 쓰여졌다. 네덜란드의 사회복지 수준은 1955년까지 서구 국가 중 가장 열악했으나 불과 20년 만에 스웨덴 다음으로 가장 관대하고 폭넓은 사회복지국가로 변모했다. 풍족한 정부의 사회보장 혜택을 누리며 여유 있게 놀고먹는 인구가 증가함에 따라 노동 의욕이 떨어지고 사회적 활력이 감소했다. 정부의 사회보장 혜택을 받는 사람이 1970년 160만 명에서 85년에는 350만 명으로 두 배 이상 늘어난 것이다. 한편 노․사․정 합의의 전통이 깨져 임금 인상을 요구하는 전국적 파업이 빈번히 일어나 경제에 큰 타격을 입었다. 이른바 ‘네덜란드병’이 발병한 것이다.
그러나 침체의 늪에 빠질지 모른다는 위기감이 팽배해지면서 경제개혁의 국민적 공감대가 형성되었다. 노사정위원회 등 사회통합 메커니즘이 다시 작동하게 되었다. 경제 개혁의 반전은 1982년 바세나르 협약(Accord Of Wassenaar)에서 이루어졌다. 바세나르 협약은 네덜란드의 구조개혁에 있어서 구조조정과 사회통합이라는 서로 상호배반적인 정책목표간의 균형을 잘 유지하면서 진행된 성공적 사례로 평가된다. 구조조정의 과정에 노사를 적극적으로 참여시키는 조합주의적 방식을 채택하여 사회갈등을 최소화하면서도 소기의 목표를 달성하여 긍정적인 결과를 가져왔다. 가장 핵심적인 문제는 기업 경쟁력 제고를 통한 경제성장과 실업문제의 해소다. 이후 임금인상 억제, 파업 자제 등 서로에 대한 이해와 양보를 통해 노사관계가 안정되었다. 이를 토대로 복지축소, 규제완화 및 시장기능 강화, 공기업 민영화, 국가재정의 건실화 등 경제개혁이 시행된 결과 기업경쟁력이 강화되어 빠른 경제회복을 실현했다.

참고문헌

참고문헌

네덜란드-튤립의 땅, 모든 자유가 당당한 나라, 주경철, 산처럼 (2003)
작지만 강한 나라 네덜란드, 김신홍, 컬처라인 (2002)
신이 버린 땅, 인간이 빚은 나라 네덜란드, 김희자, 연리지 (2003)
작은 땅 큰 나라 네덜란드 엿보기, 최란아, 학민사 (2002)
네덜란드의 기적, 엘러 피서르, 도서출판 따님 (2003)
네덜란드사, 김영중, 대한교과서 주식회사 (1994)
네덜란드 노사관계, 김훈, 한국노동연구원 (1998)
네덜란드의 사회합의제도, 노사정위원회 (1998)
적극적 복지를 통한 노동시장 유연화, 황기돈, 한국노동교육원 (1998)
유럽의 노사관계, 이원덕, 한국노동연구원 (1997)
노동정책의 유럽적 대안, 피터 우어, 한국노동연구원 (2000)
네덜란드의 일자리창출, 박진희, 한국노동연구원 (2000)

태그 네덜란드 사회, 경제 사회적, 대한 임금인상, 국가 임금, 이후 정책

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