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fileicon[조직] KB 국민은행의 합병과 조직행동의 변화

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소개글

[조직] KB 국민은행의 합병과 조직행동의 변화에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. Why KB 국민은행?
2. How To
3. 국민은행과 주택은행 합병의 배경

Ⅱ. 본론
1. 과거 합병 경험을 통한 학습효과
2. 합병과정에서의 갈등상황 발생
3. 조직 통합 프로그램의 시행
4. 합병 후의 결과

Ⅲ. 결론 및 시사점
1. 국민은행과 주택은행의 통합
2. 문제점들이 주는 시사점

Ⅳ. 참고문헌 및 인터뷰자료

본문내용

I. 서론
1963년 2월 1일 주식회사 국민은행이라는 상호로 창립한 국민은행은 1994년 한국 증권거래소에 주식을 상장하고, 룩셈부르크, 동경, 싱가포르, 부에노스아이레스 등 해외에 법인을 설립하고 지점을 개설하며 2001년 금융기관 최초로 총자산 100조원을 돌파하는 등 점진적인 발전을 계속해 왔다. 이와 같은 발전 과정에서 1998년 6월과 12월에 각각 대동은행을 인수하고 한국장기신용은행과 합병하는 등 인수 합병을 활발하게 펼쳤고, 2001년 결정적으로 한국주택은행과 합병계약을 체결함으로써, 지금의 KB 국민은행으로 새출발 하였다. 합병 이후 대대적인 조직 개편과 전면적인 금리체계 개편으로 현재 KB 국민은행은 ‘편하고 튼튼하고 지혜로운 은행’이라는 기치를 높이며 명실상부 대한민국 대표 금융기관으로 인정 받고 있다.

1.Why KB 국민은행?
한국주택은행과의 합병 과정에서 발생할 수 있는 상이한 두 조직간의 충돌을 KB 국민은행이 어떻게 완충하고 조정하였는지를 살펴봄으로써 인수 합병시의 조직 행동의 모습을 관찰하고 분석할 수 있다.

2. How To
1) 자료 조사를 통하여 합병 전의 국민은행과 한국주택은행의 각 조직 구성을 살펴보고, 합병 후 이를 어떻게 조정하였는지 관찰한다.

참고문헌

․ Robbins, Stephen P., "Organizational Behavior", Prentice Hall, 2004
․ 박연호, "조직 행동론", 박영사, 2002
․ 길정웅, "M&A 최신사례집", 창해, 2002
․ 고유환, "은행합병과 조직문화 갈등에 관한 사례 연구", 한양대학교 대학원 석사학위논문, 2002
․ 민주영, "합병은행의 조직문화통합관리와 은행원들의 직무만족에 관한 연구", 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 2001
․ 유정화, "조직문화유형에 따른 조직몰입에 관한 연구", 숙명여자대학교 대학원 석사학위논문, 1999
․ 정태수, "기업합병과정에서 기업의 통합에 관한 연구", 고려대학교 대학원 석사학위논문, 1998
․ 강신규, "M&A에 대한 인식이 조직몰입에 영향에 관한 실증적 연구", 경희대학교 대학원 박사학위논문, 1998
․ 손경욱, “成功的인 組織統合을 위한 組織文化와 人的資源管理 硏究 -KB國民銀行   合倂 事例를 中心으로-”, 고려대학교 대학원 석사학위논문, 2006
․ [심층분석] 슈퍼뱅크냐, 물먹는 하마냐 – 국민×주택 합병은행. 이형삼. 동아일보 신동아. 2001-08-01 통권 503호. 206~221쪽.
․ 피할 수 없는 싸움 된 '합병은행장' - 국내 리딩뱅크 첫 수장…兩 金으로 좁혀져. 이영태. 주간한국. 2001-07-25
․ [경제] 산통에 찌든 ‘초대형 은행’. 김영배. 한겨레 21. 제 352호 2001-03-27.
․ <외환銀 매각> “과거 피합병 은행원 55% 실직”. 연합뉴스. 2006-3-23
․ [은행퇴출] 대동은행 노조 총파업 결정. 한겨레. 1998-06-29.
․ [국민은] "대동은 너무 비협조적" 노조설득 호소문. 조선일보. 1998-07-02
․ 국민은행

태그 은행 국민은행, 합병 국민, 주택은행 주택, 직원 조직, 통합 KB

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