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fileicon[인적자원관리] IBM Korea기업 인사관리 분석

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소개글

[인적자원관리] IBM Korea기업 인사관리 분석에 대한 자료입니다.

목차

- 목차 -

1. 기업 소개

2. 환경 분석
(1) 외부 환경 분석
(2) 내부 환경 분석

3. 문제 인식
(1) 이직 관리의 중요성
(2) IBM의 임금선정

4. 대안 도출의 과정
대안1: 임금
(1) 임금의 인상

대안2: 후생복지 + 교육훈련의 강화
(2) 후생복지: 불만족을 최소화
1)현황
2)문제점
3)대안
(3) 교육 훈련: 교육 훈련을 강화
1)현황
2)보완점

5. 결론

본문내용

1. 기업소개

1967년 한국 조사통계국의 컴퓨터 시설 지원을 시작으로 한국에 진출한 한국 IBM은 1974년에 부산, 1981년에 대구에 지사를 설립하여 사업 확장을 이루어 왔다. 1973년 최은탁 대표이사를 시작으로 현재 신재철 대표이사에 이르기까지 한국인 CEO에 의해 경영되고 있으며 탁월한 경영 전략을 바탕으로 현재 여러 리서치를 통해 <현지화에 가장 성공한 해외기업>, <가장 입사하고 싶은 기업>, <한국의 경제 발전에 가장 기여한 외국기업> 등으로 손꼽히고 있다.
IBM이 세계에서 가장 먼저 PC를 개발한 기업이듯이 한국 IBM은 한국에 최초로 PC를 도입한 기업이다. 또한 국내에서 최초로 슈퍼 컴퓨터를 설치한 기업-1988년 한국정보통신 연구소-이기도 하다. 한국 IBM이 처음 한국에 진출하는데 있어서는 컴퓨터와 그 주변기기 산업이 가장 핵심적이었다. 그러나 국내의 다양한 기업들이 높은 수준에 기기를 생산하는데 이르자 한국 IBM은 재빠르게 기업의 진출 방향을 소프트웨어 산업으로 선회하였다. 이러한 노력은 1991년 소프트웨어 연구소를 개소함으로써 시작하였는데 현재 'e-business on demending'을 통하여 7년 전부터 이어져온 IBM의 e-business산업을 새로운 차원의 것으로 끌어올리게 되었다. IBM은󰡐on demending'을 통하여 다양한 기업 솔루션을 제공해 왔다. 세계적인 기업 american express, jp모건체이스, e-bay 등에 종합적인 경영관리 프로세스 통합 컨설팅과 중장기의 전산 관리 기술, 서버 및 컴퓨터 용량 관리, 호스팅과 아웃소싱 서비스를 일임해 왔는데 이러한 기술적 노하우를 바탕으로 한국 IBM 역시 미래에셋, 시스코, 한국 오라클 등과의 전략적 제휴를 통해 보다 진보된 기업 e-business consulting 서비스를 제공하고 있다. 그리고 과거 한국 IBM을 지탱해온 컴퓨터 사업의 경우 국내의 전자 가전 업체인 LG와의 합작을 통해 LG-IBM이라는 별도의 기업을 창설하여 PC, 노트북, 컴퓨터 주변기기 산업의 점유율을 성공적으로 향상시키고 있다.

태그 IBM 교육, 보상 신입사원, 한국 기업, 직원 사원, 임금 기술

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