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fileicon[인사관리] GE의 인사관리 시스템의 한국적용 분석 -Session C, 크로톤빌 연수원을 중심으로

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소개글

[인사관리] GE의 인사관리 시스템의 한국적용 분석 -Session C, 크로톤빌 연수원을 중심으로에 대한 자료입니다.

목차

1. 서론
ⅰ) GE 연혁
ⅱ) 왜 GE를 선택하고 인재양성에 초점을 맞추었나?

2. 본론
ⅰ) 들어가며
ⅱ) Session C
ⅲ) 크로톤빌

3. 결론

본문내용

1. 서론

ⅰ) GE 연혁

GE(General Electric Company)는 항공기 엔진에서부터 발전설비와 금융서비스, 플라스틱, 의료영상기기, 그리고 방송 프로그램 등 기술, 미디어, 금융서비스 등 다각화된 사업을 운영하는 글로벌 복합 기업으로 100여개 국에서 약 30만명의 직원들이 근무하고 있다.
1878년, 발명왕 토마스 에디슨(Thomas A. Edison)이 설립한 에디슨 전기 조명 회사(Edison Electric Light Company)에서 시작하여, 1892년 에디슨 종합전기(Edison General Electric)와 톰슨-휴스톤 전기회사(Thomson-Houston Electric Company)가 합병하여 오늘의 GE(General Electric)가 탄생하였다. 1896년 다우존스공업지수(Dow Jones Industrial Index)에 최초로 포함된 12개 기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일한 기업이다.

재무 하이라이트 :

2004년 매출: 1,524억불
2004년 이익: 166억불(주당 1.59불)
2004년 영업현금흐름: 152억불
배당: 분기별 주당 22센트. 1899년부터 분기 배당 실시. 1975년 이후 매년 배당 증가
2004년 12월 31일 기준 발행주식수: 105억 8천 6백만주

태그 인재 교육, GE 기업, Session 핵심인재, 평가 시스템, 인재교육 핵심

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