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fileicon[인적자원관리] 이직관리, 퇴직관리

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소개글

[인적자원관리] 이직관리, 퇴직관리에 대한 자료입니다.

목차

1. Introduction
2. 이 직
3. 퇴 직
4. Outplacement
5. 국민은행 – Outplacement System
6. 포스코 – Greenlife System
7. 결 론

본문내용

Introduction






















































이직, 퇴직이 사회문제로 대두됨에 따라

그 관리가 매우 중요해졌는데

선진국에 비해 우리나라의

이직, 퇴직관리 현실은 각박한 편이다.

페러다임의 변화에 따른

새로운 이직, 퇴직관리의 이론이 대두되는 반면

현실에서의 사용은 매우 드물다.

이에 따라 6조는 우리나라의 대표적인

이직관리의 사례인 삼성과

퇴직관리의 사례인 포스코를 조사해

우리나라의 선진 유지관리에 대해 알아보았다.

그리고 다른 기술의 유지관리를 운영하고 있는

외국 선진사례들을 요약해 보면서 앞으로 변화될

이직, 퇴직관리의 방향에 관해 알아보았다..
.
.
.
이직의 원인
개인요인
연공기간,근속기간 가족부양책임
개인성격직업적성

과업요인
개인이 담당하는
과업의 특성,의무,활동등

조직요인
임금, 승진, 후생복지의 공정성,
조직의 규모, 종업원 개인의 회사에 대한
기대수준에의 문제점

환경요인
노동시장상황, 작업환경

조직균형의 전제(J.G. march & H.A. Simon)
“유인과 공헌과의 관계”

종업원은 기업이 제공하는 유인이 자기의 공헌도와

최소한 같거나 더 많을때 기업에 남게된다.

따라서 종업원은 그가 원하는 보상을 기업이 충족시켜 주지 못하면

조직을 떠나게 된다.

태그 퇴직관리 퇴직, 관리 이직, 문제점 Service, 단계 종업원 프로그램

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