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[직업과 사회] 기업의 채용방식 및 선발기준

레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:154141)

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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 채용의 개념
2. 채용의 과정
2.1 채용배치기준의 설정
2.2 채용인원수의 산정
2.3 모집․채용선발
2.4 배치

3. 국내 채용시장 동향
3.1. 국내기업의 채용시장 동향
3.2. 2006년 하반기 채용동향

4. 국내의 채용관리 변화
4.1. 채용을 둘러 싼 노동환경의 변화
4.2. 채용방식 및 선발 기준의 변화

5. 국내 사례분석
5.1. 사기업 채용관리
5.2. 사기업 채용 실례 - 두산기업
5.3. 공기업 채용관리
5.3 공기업 채용실례 - 한국전력공사
5.4 기관의 채용관리

Ⅱ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

이미 현실이 되어버린 우리의 희망찬 21세기. ‘경쟁’이라는 것이 이 사회의 매커니즘의 핵심이 되어버렸다고 해도 과언이 아닌 시대이다. 사회의 거의 모든 분야에서 경쟁이 심화되는 것과 마찬가지로 기업 경영에 있어서도 구직자들의 ‘취업전쟁’과 맞먹는 ‘경영전쟁’이 일고 있다. 이제는 더 이상 어느 정도의 비합리성조차도 경영선상에서는 있어서는 안 되는 시대인 것이다. 이러한 현실에서 조직의 유지과정에 있어 재무나 회계, 경영 등의 분야는 물론이거니와 조직의 구성원들을 관리하는 인적자원관리에 있어서도 매우 높은 수준의 합리성이 요구되고 있다. 따라서 우리 기업 경영에 있어서도 주먹구구식의 인사관리와 획일적인 채용과정, 연공서열식의 승진 개념도 거의 대부분 사라지고 있는 추세이다. 따라서 기업, 기관 등의 조직의 구성과 유지, 발전에 있어서의 가장 기초적이고 중요하다고 할 수 있는 ‘채용’에 대해 논의해 보는 것은 이러한 동향을 파악하는 데에 도움이 될 것이다. 왜냐하면 채용과정은 인적자원관리의 첫 출발과정으로서 조직의 변화를 가장 여실히 드러내 줄 수 있기 때문이다.

우리의 논의의 초점은 ‘현재 한국사회에서의 채용방식과 선발기준’이다. 그것을 설명하기 위해 채용에 대한 개념적이고 전반적인 설명과 자세한 사례분석을 곁들일 것이다. 우리는 위에서 언급한 채용과정에 대한 내용을 다음과 같이 크게 세부분으로 나누어서 논의를 진행시킬 것이다.
첫 부분에서는 채용의 개념을 정의하고 채용이 이루어지는 과정을 살펴 볼 것이다. 조직의 유지와 발전을 위해 매우 중요한 채용의 의미에 대해 살펴보고 채용배치기준의 설정, 채용인원수의 산정, 모집, 채용선발, 배치로 이어지는 전반적인 과정을 정리해 볼 것이다. 각 과정 별 중요한 개념들을 정의하고 세부과정들을 개략적으로 살펴볼 것이다.

참고문헌

► 저서
김승용, ‘2006년 취업전략’ 하이비전, 2005
김효선, ‘현대인사관리론’ 도서출판 진영사, 2001
이명환, ‘신바람 인사관리’ 21세기 북스, 1997.
장수용, ‘(디지털 형 인재발굴을 위한) 채용 면접 스킬’ 전략기업컨설팅, 2001
히로세 도시히코, ‘지금 바로 시작하는 인사&총무 101가지’ 중앙경제평론사, 2001

► 인터넷 사이트
뉴스전문검색 http://www.kinds.or.kr
다음 카페 취업뽀개기 http://cafe.daum.net/breakjob
다음 카페 한국전력공사를 꿈꾸며 http://cafe.daum.net/yj8979
두산그룹 http://www.doosan.com
사이버국가고시 센터 http://gosi.csc.go.kr
우리은행 채용정보 http://pot.wooribank.com
정부기관분류  http://www.startpage.co.kr/org
중앙인사위원회 http://www.csc.go.kr
취업포털 사람인 www.saramin.co.kr
취업포털 인크루트 www.incruit.com
취업포털 잡코리아 www.jobkorea.co.kr
한국전력공사 http://www.kepco.co.kr
LG 주간경제 775호 http://www.lgeri.com/uploadFiles/ko/pdf/man/경영_비용위주의_채용 관행에서_벗어나라_20040408164004.pdf
SK 채용정보 http://www.skcorp.com/recruit/index.asp

태그 채용 기업, 대한 하반기, 변화 대기업, 채용방식 조직, 모집 직무

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