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2007.01.26 / 2007.01.27
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소개글

노사관계 (우리사주조합에 대하여)에 대한 자료입니다.

목차

1. 주제의 선정

2. 발표 내용

(1) 노사관계란?
(2) 노사관계가 바람직하지 않다면...
(3) 우리사주조합이란? (바람직한 노사관계 정립을 위한 대안)
(4) 기아자동차의 우리사주조합
(5) 우리사주조합의 장점

3. 결론

본문내용

1. 주제의 선정

노사관계라는 주제에 대하여 크게 접근하기보다는 바람직한 노사관계의 정립을 위해 어떠한 경영기법을 기업들이 적용하고 있는지에 초점을 맞추기로 하였습니다. 그러던 중 현대상선의 경영권 분쟁에 관한 기사를 접하게 되었고 그 기사에서 우리사주조합에 대하여 알게 되었습니다. 우리사주조합이 참여경영을 이끌어내어 바람직한 노사관계를 정립하는데 큰 도움을 준다는 사실을 알고 우리사주조합에 대하여 인터넷을 검색해 보았습니다. 그 결과 상당히 많은 기업들이 우리사주조합을 가지고 있다는 것을 알 수 있었습니다. 우리 조는 ‘왜 우리사주조합이라는 제도를 기업들이 시행하고 있을까?’ ‘과연 우리사주조합은 무엇인가?’ 에 대한 의문을 가지고 조사를 시작하였습니다.

2. 발표 내용

(1) 노사관계란?

노사관계에 대한 발표이기에 일단 노사관계가 무엇인가? 에 대해 알아보았습니다.
{참고 문헌: 신노사관계법(연정열, 학문사)과 Low & Business 사이트의 법조항}

노사관계란 결국 노동자와 경영자의 관계를 말하는 것입니다. 자원의 양을 늘리는 것에는 노사가 쉽게 동의하지만 자원을 분배하는 것에는 양자의 절충이 쉽지 않다는 것이 노사관계의 핵심입니다. 결국 노사가 자원배분에 대해 화합하지 못한다면 그 기업은 오래 가지 못할 것입니다.

(2) 노사관계가 바람직하지 않다면...

태그 우리사주조합 조합, 사주 노사관계, 주식 철도공사, 노사 기아자동차 현대

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