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fileicon[인적자원개발] 출산기 여성의 인적자원개발

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소개글

[인적자원개발] 출산기 여성의 인적자원개발에 대한 자료입니다.

목차

I. 서 론
II. 본 론
(1) 과거의 여성과 현재의 여성
(2) 대안제시 및 평가
(3) 대안의 종합과 나아가야 할 방향

III. 결론

본문내용

I. 서 론

“본보가 분석 대상으로 삼은 국내 20개 주요 그룹의 부장급 이상 관리자 2만1036명 중 여성은 186명(0.9%)에 불과하다. 기업들이 여성 채용을 늘리면서 최근 몇 년 사이 여직원 비중은 높아졌지만 관리자급에서는 여성이 ‘가물에 콩 나기’였다.
국내 최대 규모(14만9000명)의 인력을 보유한 삼성그룹의 여직원은 4만700명(27.3%). 평사원은 7만7920명 중 여성이 3만5876명으로 46.0%나 됐다.
하지만 대리급부터는 여성 비율이 급격하게 줄어든다. 3만100명의 대리급 중 여성은 3200명(10.6%)이었으며 과장급은 2만4700명 중 1440명(5.8%), 차장급은 1만700명 중 150명(1.4%)뿐이다.
관리자급인 부장은 4030명 중 20명(1.4%), 임원은 1550명 중 14명(0.9%)에 불과하다. 삼성그룹 전체에 여성 부장이 20명, 임원이 14명뿐이라는 것은 다소 놀라운 통계였다.“
위의 기사는 2006년 3월 17일자 동아일보의 기사 내용이다. 이 기사를 보면 취업 여성의 승진 비율이 매우 낮음을 알 수 있다. 이 점이 시사하는 바는 무엇일까? 일면, 단편적인 뉴스보도 등을 접하고 신입사원 여성 비율을 보면 최근 여성의 사회진출이 크게 늘고 기업에서 여성의 지위가 남성과 큰 차이가 없는 것처럼 보이기도 한다. 하지만 이는 허상의 불과함을 이 기사는 잘 말해부고 있다. 부장이상의 관리자급의 여성비율이 남성인력에 비해 현저하게 낮게 나타나는 것의 이유를 한번 생각해 보아야 할 것이다. 기업에서 여성지위의 한계를 시사하는 자료는 많이 찾을 수 있다.

위의 <그림 4>를 보면 위에서 보았던 문제의 원인을 유추해 볼 수 있을 것이다. 즉, 여성이 결혼을 하고 출산을 하게 되는 시기라고 볼 수 있는 30~35세의 경제활동 참가율이 M자 형으로 꺾이고 있는 것을 볼 수 있다. 여성들은 이 시기에 출산과 육아의 부담을 안게 되고 이로 인해 자신의 직업을 포기한 채 가정으로 돌아와 육아문제를 책임진다.

참고문헌

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3) 통계청, 2002년 사회통계조사결과(가족, 복지, 노동부문), 2003. 2
4) 김미주, 보육정책의 현황과 과제, 가족복지과 -연구논문집 27권 2호, 울산과학대학
5) 임명희, 보육사업의 경쟁력 강화 방안, 동남보건대학
6) 김순림, 직장보육시설 설치 관련 정책 방향, 정책논단
7) 박숙자, 한국여성 정책의 흐름과 쟁점, 2001
8) 김경신, 여성정책의 현황분석 및 발전방안 모색(광주지역 중심으로), 전남대학교생활과학대학 연구___소, 2001
9) 김재기, ‘여성공무원 차별인식과 인사정책방향(관리직여성공무원 중심으로)’, 행정논총 44권, 2006
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___과학지 14권 (2005)
11) 김영란, 한국여성의 정치참여와 여성복지정책 변화, 사회보장연구 20권, 2004
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13) 홍현미라, ‘실직여성 고용정책 개발에 관한 연구’, 사회복지정책, 2005
14) 박미석, 성인지적 관점과 한국의 여성복지정책, 숙명여자대학교 생활과학부, 2001
15) 원숙연, 여성정책의 실질적 기능화, 이화여자대학교, 2003
16) 서문희, 영유아 보육정책의 문제점과 개선방안, 한국보건사회연구원
17) 금창호, 이세진, ‘여성공무원 육아휴직에 따른 대체인력의 확보방안’, 지방행정연구 19권, 2005
18) 권미량, 처혜영, 직장보육시설의 의미에 관한 문화기술적 사례연구, 아동학회지, 2006
19) 손승영, 한국의 모성보호정책에 대한 여성주의적 고찰, 2002
20) 보육정책국 보육지원과, 보육시설 평가인증 기본계획, 2004.8
21) 2005년 여성부 보육료 예산
22) 한국여셩개발원, 각국의

태그 여성 정책, 육아 보육, 보육시설 현실, 법률 직장, 문제 관련

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