레포트샵

fileicon[조직행동론] 조직구조의 이론과 사례

이전

  • 1조직행동론  조직구조의 이론과 사례1
  • 2조직행동론  조직구조의 이론과 사례2
  • 3조직행동론  조직구조의 이론과 사례3
  • 4조직행동론  조직구조의 이론과 사례4
  • 5조직행동론  조직구조의 이론과 사례5
  • 6조직행동론  조직구조의 이론과 사례6
  • 7조직행동론  조직구조의 이론과 사례7
  • 8조직행동론  조직구조의 이론과 사례8
  • 9조직행동론  조직구조의 이론과 사례9
  • 10조직행동론  조직구조의 이론과 사례10
  • 11조직행동론  조직구조의 이론과 사례11
  • 12조직행동론  조직구조의 이론과 사례12
  • 13조직행동론  조직구조의 이론과 사례13
  • 14조직행동론  조직구조의 이론과 사례14
  • 15조직행동론  조직구조의 이론과 사례15
  • 16조직행동론  조직구조의 이론과 사례16
  • 17조직행동론  조직구조의 이론과 사례17
  • 18조직행동론  조직구조의 이론과 사례18
  • 19조직행동론  조직구조의 이론과 사례19
  • 20조직행동론  조직구조의 이론과 사례20
  • 21조직행동론  조직구조의 이론과 사례21
  • 22조직행동론  조직구조의 이론과 사례22
  • 23조직행동론  조직구조의 이론과 사례23
  • 24조직행동론  조직구조의 이론과 사례24
  • 25조직행동론  조직구조의 이론과 사례25
  • 26조직행동론  조직구조의 이론과 사례26
  • 27조직행동론  조직구조의 이론과 사례27
  • 28조직행동론  조직구조의 이론과 사례28
  • 29조직행동론  조직구조의 이론과 사례29
  • 30조직행동론  조직구조의 이론과 사례30
  • 31조직행동론  조직구조의 이론과 사례31
  • 32조직행동론  조직구조의 이론과 사례32
  • 33조직행동론  조직구조의 이론과 사례33
  • 34조직행동론  조직구조의 이론과 사례34
  • 35조직행동론  조직구조의 이론과 사례35
  • 36조직행동론  조직구조의 이론과 사례36
  • 37조직행동론  조직구조의 이론과 사례37
  • 38조직행동론  조직구조의 이론과 사례38
  • 39조직행동론  조직구조의 이론과 사례39
  • 40조직행동론  조직구조의 이론과 사례40

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:154024)

구매가격
3,600원 할인쿠폰3,240원
등록/수정
2007.01.26 / 2007.01.27
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
40페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
bean
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[조직행동론] 조직구조의 이론과 사례에 대한 자료입니다.

목차

I. 우리는 왜 조직구조에 주목해야 하는가? - 4 -


II. 조직구조 이론의 정리 - 5 -


III. Adhocracy조직 - 15 -


IV. 사례분석 - 24 -

-인성정보


V. 결론 - 35 -

본문내용

I. 우리는 왜 조직구조에 주목해야 하는가?

우선 경영학의 연구 대상이라고 할 수 있는 기업에 대해 생각해 볼 필요가 있다. 사람들은 흔히 ‘기업은 이윤을 추구하는 조직’이라고 한다. 이윤은 기업 경영에서 가장 중요한 주제이다. 이윤은 결코 기업의 목적이 아니며 단지 경영의 결과일 뿐이라고 주장하는 사람들도 없지 않지만, 아무리 위의 일반명제를 부정하고자해도 기업의 이윤추구는 필연적이다. 그렇다면 현대의 기업들이 이윤을 추구함에 있어서 어떠한 요인이 가장 큰 영향력을 가지고 있는가? 우리는 기업의 내부적인 요소에 주목한다.
환경변화의 축이 시시각각 속도를 더해가는 현대 사회에서는 수많은 기회와 위협이 기업을 둘러싸며 존재하고 있다. 이제 더 이상 정보는 그 자체로 중요하지 않다. 중요한 것은 그 정보를 얼마나 빨리 전달하는가에 있는 것이다. 이러한 점에서 살펴보았을 때, 정보나 의사의 전달과 결정을 이끌어 내는 데에 가장 큰 영향을 미치는 것은 바로 조직의 구조이다. 우리는 조직구조의 역사적 발전과정에서 조직구조에 관한 연구의 중요성을 깨달을 수 있었다.

참고문헌

Peter F. Drucker『경영의 실제(The Practice of Management)』1954

박내회『조직행동론』 2002

T. Burns & G. M. Stalker「기계적 조직과 유기적 조직」1961

김종규 - 행정학아카데미 (KASPA) 「조직의 수직적/수평적 조정기제」1998

민진『조직관리론』1996

오열근『조직과 인간』2005

Charles Handy「Trust and Virtual Organization」1995 HBR

유종해『현대 조직 관리』2000

Chesburg, H.W. & Teece, D.J.「Organizing for innovation」1996 HBR

유영옥『행정조직론』1997

Harold J. Leavitt『TOP DOWN 유물인가 대안인가』2005


도움 주신 분 : (주)인성정보 남궁재 과장님

태그 조직 조직구조, 구조 의사결정, 기술 의사, 복잡성 환경, 관리자 공식화

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.