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> 레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:153969)

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소개글

3M 조직문화에 대한 자료입니다.

목차

-서론

주제 선정이유
조직문화란 ?

-본론

3M 기업분석
3M의 조직문화 분석
3M 인터뷰

-결론
3M의 개선점과 향후 발전과제

본문내용

주제 선정 이유
글로벌화의 확산과 다국적 기업
- 현대 사회를 움직이는 건 다국적 기업
조직문화는 기업을 움직이는 힘의 원천
- 우수기업의 비결만을 따라 하는 것만으로 안 됨
그 이상의 것이 있음
다국적 기업의 조직문화
- 글로벌화가 확산되고 변화 속도가 빨라지면서
조직문화의 중요성이 더욱 두드러짐
3M의 조직문화
- 대표적 한국의 다국적 기업인 3M, 고객의 needs에 근
접해 있고 성공적인 기업의 조직문화를 갖고 있음

2) 조직문화란?
조직 문화의 정의

- 조직의 구성원이 중심이 되어 형성하고 공유하고 있는
공통적 가치 및 목표

조직 문화의 기능
- 조직의 경계를 알려줌, 조직원이라는 정체성 제공,
조직에의 몰입 유도, 조직 구성원의 행동과 태도
를 규정하고 다듬어줌


조직문화의 형성
- 창립자의 신념, 경영진의 말과 행동, 조직원의 선발과정
자체가 조직문화 형성에 기여, 조직원의 사회화 과정에서
조직문화 형성

조직문화의 습득
- 창립자에 대한 전설, 조직적 행사, CEO의 생활습관,
조직 특유의 약어나 은어 등이 조직문화를 규범 지음

1) 3M 기업 분석
1902년 미국 미네소타 주 세인트 폴에 설립
1977년 한국지사 설립
2004년 현재, 3M의 해외법인 수는 62여 개국
3M의 총 매출액(2004년말 기준: 200억 달러)
중 해외사업으로부터의 매출 비중은 61%이상

태그 조직문화 조직, 문화 기업, 대한 기업문화, 직원 지원 맥나이트

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