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fileicon[인사조직론] 파업 strike 사례조사 - POSCO건설(포스코건설), GSCaltex(gs칼텍스)의 파업사례

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소개글

[인사조직론] 파업 strike 사례조사 - POSCO건설(포스코건설), GSCaltex(gs칼텍스)의 파업사례에 대한 자료입니다.

목차

서론 2p
본론

Ⅰ. 포스코
1. 포스코 기업 개요
(1) 포스코(POSCO)란
(2) 기업 연혁 3p
(3) 사업 영역
(4) 포스코의 성장과 현재의 위상

2. 포스코건설사의 파업4p
(1) 파업일지
(2) 파업의 원인 및 노조측의 입장 5p
(3) 포스코 측 입장 및 대응 7p
(4) 대립 8p
(5) 파업종결
(6) 시사점 9p
(7) 맺음말 13p

Ⅱ. GS Caltex 13p
1. GS Caltex의 개업 개요
(1) 사업 영역
(2) 기업 연혁 14p

2. GS Caltex의 파업 16p
(1) 파업일지․경과
(2) 파업에 이르기까지 17p
(3) 파업 19p
(4) 파업복귀, 그 후 20p
(5) GS Caltex 파업의 쟁점 25p
(6) GS Caltex 파업사태의 시사점 30p

결론 31p

참고문헌 32p

부록 33-40p
-포스코 사측의 노조무력화 공작 문건[사진1-1~1-7]
-민주노총의 결성배경․과정 [표 1-1]
-중앙노동위원회 참고 설명

본문내용

℥. 서론

우리나라 노동법의 중요한 특징은 노동법의 기본적 원칙 내지 권리를 국가의 최고규범인 헌법에서 명확하게 선언․보장하고 있다는 데 있다. 근로의 권리(32조 1항), 근로조건의 법정주의(32조 2항), 근로자의 단결활동권 보장(33조)이 그것이다. 헌법에서 이들 규정은 모두 인간다운 생활을 할 권리(34조 1항)를 중심으로 하는 생존권적 기본권의 일종이고, 복지국가(사회국가)의 이념에 근거하여 근로자의 인간다운 생활을 실질적으로 보장하기 위하여 설정된 것이다.

쟁의행위
노조법은 쟁의행위란 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다고 규정하고 있다.(2조 6호) 그러나 쟁의행위의 보호․제한의 법규 등에서 말하는 ‘쟁의행위’는 주로 근로자 측의 그것을 가리킨다고 할 수 있다.

노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법이라 함) 제3조는 “사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다”고 하여 노동3권의(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 실현으로서 쟁의행위에 대한 민사면책을 규정하고 있다. 그러나 민사면책의 범위는 정당한 쟁의행위에 국한되므로, 정당성을 상실한 쟁의행위에 대해서는 민사상 손해배상책임이 인정된다는 것이 일반적인 견해이다.
문제는 쟁의행위의 정당성을 판단하는 기준인데, 쟁의행위의 정당성은 단순히 일부 법규 위반 사실 등으로 정당성 여부를 판단할 것이 아니라, ‘주체’, ‘목적’, ‘수단과 방법’, ‘절차’적인 측면에서 종합적으로 판단하여야 함에도 불구하고, 구체적인 현실에 있어서는 쟁의행위 정당성의 기준에 대하여 매우 협소하게 판단하고 있을 뿐만 아니라, 일부 절차상의 법규 위반 사실만으로도 검찰이나 경찰 등 행정기관에 의하여 불법파업으로 규정되는 것이 빈번한 상황이라고 보여 진다.

태그 포스코 건설, 노동자 노조, 포항 파업, 건설노조 하도급, 노동 건설노동자

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