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소개글

[운영관리] 주 5일제와 근무단축에 대한 자료입니다.

목차

■ 서 론


■ 본 론

1. 주 5 일제의 도입 배경
2. 주 5 일제 도입 과정
3. 우리나라 주 5일제의 실태 분석
4. 주 5일제의 긍정적인 효과
5. 주 5일제와 근무단축 해외사례
6. 근무단축에 따른 문제점
7. 해결방안

■ 결 론

■ 참 고 문 헌

본문내용

■ 서 론

이젠 ‘금요일 밤이 좋다’

이런 노래가 하나 있었다. “그대 나를 두고 떠나가지 마라 토요일은 밤이 좋아......” 가수 김종찬이 불렀던 ‘토요일은 밤이 좋아’라는 노래다. 하지만 밤에만 좋았던 건 아니다. 토요일 아침이면 다들 들뜬 마음으로 하루를 시작할 수 있었고, 학교에서든 직장에서든 콧노래를 부르며 오후 일정을 짜느라 오전 내내 기분 좋은 고민에 빠졌던 기억이 생생하다. 밤늦도록 놀아도 내일은 휴일이니 부담도 없다. 한마디로 토요일은 눈뜨는 순간부터 잠드는 순간까지 만끽하는 설렘, 그 자체였다.
하지만 세상이 바뀌면서 김종찬의 노래는 더 이상 현실에 맞지 않는 것이 됐다. 이젠 “금요일은 밤이 좋아......”로 가사가 바뀌어야 한다. 토요일 정오 무렵에 본격적으로 시작되던 자유는 이제 금요일 저녁으로 시간대를 옮겼다. TV를 보거나 낮잠을 자며 주말을 보내던 가장들도 이젠 가족들과 나들이를 준비하기 시작했고, 여가시간이 늘어나다 보니 소비가 늘면서 자연히 서비스 산업도 활기를 띠기 시작했다. 직장인들은 자기계발에 관심을 갖는 등 좀 더 생산적인 일에 시간을 사용하기 시작했다.
이러한 모든 변화의 중심에 ‘주 5일 근무제(이하 주5일제)’가 자리한다. 그러나 주5일제는 단순히 근로자의 권익 증진만을 위한 것은 아니었다. IMF로 인한 대량실업 사태의 해결, 경영 효율성 제고, 노동생산성 향상, 내수소비 확대를 통한 경기활성화, 근로자와 국민의 삶의 질 향상 등 복잡다기한 사회적 요청에 부응하기 위해 도입된 것이다.
이처럼 동시다발적인 사회적 요구를 충족시키고 이를 제도화하다보니 도입 과정에서 많은 갈등과 불협화음이 있었던 것도 사실이다. 특히 경영계와 노동계를 중심으로 다양한 이해관계가 대립한 까닭에 주5일제는 지난한 협상과정을 거쳐야 했다.

참고문헌

1. 이상훈, 안주희. “일본, 프랑스의 사례 비교분석을 통하여 주 5일제 근무제에 따른 유통업계의 대응반응에 대한 연구” 한일경상학회 한일경상논집. 2002.

2. 김기갑 외. “주 5일제 근무자들과 주 6일제 근무자들의 여가활동 실태 및 여가만족에 관한 비교 연구” 한국여가레크리에이션학회지. 2003.

3. 김영철. “주 5일 근무제의 활성화 방안에 관한 연구” 경남대: 석사논문. 2005.

4. http://krdic.naver.com/detail.nhn?kind=newword&docid=3966

5. http://blog.naver.com/csstylist?Redirect=Log&logNo=40025993444

태그 시간 근무단축, 근무 주, 일제 단축, 근로시간 근로, 생산성 일

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