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fileicon한국 IBM의 선택적 복리후생제도

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소개글

한국 IBM의 선택적 복리후생제도에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

1. 전통적 VS 선택적 복리후생제도

2. 선택적 복리후생제도의 장단점

3. 한국 IBM 소개

Ⅱ. 본론

▪ 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 :

1. 준비단계 2. 항목구성 3. 등록예제 4. 실행

5. 제반 규정 6. 시행결과 및 향후계획

▪ 타기업(CJ)과의 비교

Ⅲ. 결론

▪ 분석 :

1. 문제점 및 제언


본문내용

전통적 VS 선택적 복리 후생 제도
전통적 복리후생제도
종업원들의 실제 이용여부에 관계없이,
모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것
선택적 복리후생제도
다양한 복리후생제도의 종류 가운데
종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 것

선택적 복리후생 제도의 장단점
▪ 직원 만족도 높임

▪ 노동 비용의 안정적 통제

▪ 종업원 관리 문제 발생

▪ 설계 복잡, 비용 증가


한국 IBM 소개
기업 이념 및 인사 철학

▪ 기업 이념 : Respect for the individuals
Best service to the customers
Excellence must be a way of life

▪ 인사 철학 : 개인 존중의 실현

태그 선택적 복리후생, 복리 후생, 제도 선택안, IBM 복리후생제도 예산

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