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fileicon[산업복지] 일하는 여성과 가사 노동 -직장과 가족의 병존체계 모색

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소개글

[산업복지] 일하는 여성과 가사 노동 -직장과 가족의 병존체계 모색에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 일하는 여성과 가사노동 : 직장과 가족의 병존 체계의 모색
1. 여성의 자아의식과 노동 욕구의 증가
2. 양육과 가사노동 : 여성 취업의 장애요인
3. 가사노동의 의미와 공유의 필요성

Ⅳ. 가족 친화적 정책
1. 가족친화적정책의 정의와 필요성
2. 가족친화적정책의 환경변화와 발달
3. 국가적 정책
4. 기업적 정책

Ⅴ. 결론 및 제언

본문내용

Ⅰ. 서론

미래 우리사회의 모습을 형성하는데 영향을 미칠 가장 중요한 요인 중 하나는 고령화라는 인구학적인 변화이다. 통계청은 2020년경부터는 생산가능인구(15~64세)가 줄어들기 시작하고 2030년경부터는 전체 인구의 절대규모가 줄어들 것으로 전망하고 있다. 그러면서 동시에 인구의 구성은 중장년층과 노인인구의 비중이 급속하게 늘어나는 인구구조의 고령화시대를 맞이하게 된다. 인구의 급속한 고령화는 생산가능인구가 부양해야하는 대상의 급증을 의미하고 이것은 연금재정과 건강보험재정, 기타 사회복지재정의 위기를 초래할 것으로 예상되면서 중요한 사회문제로 떠오르고 있다. 이렇게 인구의 고령화가 급진전하게 된 원인은 평균수명의 연장보다 저출산이 더욱 커다란 영향요인이라는 데에 이견이 없다.
생산가능인구가 줄어들더라도 우리나라는 선진국들에 비하여 아직 활용되지 않고 있는 잠재인력이 존재하는데, 바로 여성인력이다. 인구의 고령화에 따른 노동인력의 부족과 노동력구성의 고령화 문제에 대응하는 첫 번째 대안은 여성인력의 활용이다.
우리나라의 여성인력활용은 현재 시점에서는 우려될 만큼 낮은 수준이다. 여성의 교육수준은 이미 OECD 평균을 넘어서고 있는데 비하여 이들의 경제활동 참가는 최하위 수준이라는 점은 널리 알려져 있다.

참고문헌

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태그 여성 노동, 가족 가사, 친화적 노동시장, 제도 대한, 정책 친화

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