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[인적자원관리, 인사관리] CJ 모집 및 선발

레포트 > 경제경영계열 > 자료상세보기 (자료번호:152627)

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목차

서론
1. 기업선정이유
2. 기업 소개(CJ)
3. CJ직원현황

본론
1. CJ 모집
2. 선발
3. 선발과정
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항

결론

< 참고문헌 >

본문내용

서론

1. 기업선정이유

지난 한세기 동안 기업들이 인재에 의존하는 정도는 급격히 증가하였다. 1900년에는 전체 직업의 17퍼센트 만이 지식 노동자를 필요로 한데 반해, 현재는 그 비율이 60퍼센트가 넘는다. 지식노동자가 증가함에 따라, 훌륭한 인재를 얻는 것이 더욱 중요해 진다. 왜냐하면 가장 재능있는 지식노동자가 창출할 수 잇는 차별적인 가치가 엄청나기 때문이다.
“즐기세요! 생활문화기업 CJ"라는 슬로건을 내걸고 새로운 기업 문화를 창조해 나가는 CJ는 창의적이며 자율적인 기업문화로 변해가고 있다. 다원성에 바탕을 둔 창의적이고 자율적인 기업이 되기 위해서는 각 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 인재 선별방식이 요구된다. 그런점에서 수시채용, 인턴쉽을 통한 인재채용, RJP, BJI등 자체적으로 개발한 선발도구를 인재채용에 적용하는 CJ에 대해서 알아보기로 하겠다.

참고문헌

- 리쿠르트 편집부, recruit: 2004년 1월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2004,78pp-82pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2004년 8월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2004,86pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2004년 10월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2004,30pp-33pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2005년 5월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2005,64pp-65pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2005년 8월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2005,106pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2005년 10월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2005,24pp-27pp.
- 이거산, 백강녕, 취업혁명, 서울: 조선일보사, 2003,312P.
- 최효찬, 취업열전, 서울: 나무와 숲, 2003, 380P.
- 신원동, 임승옥, 3주안에 취업코드를 맞춰라, 서울: 삼양미디어, 2004, 389P.
- CJ주식회사 홈페이지 http://www.CJ.co.kr
- CJ 신입사원 관광학부 01학번 김준영씨와의 인터뷰
- CJ 인사과 직원 김00씨와의 인터뷰

태그 CJ 면접, 직무 회사, 지원 CJ주식회사, 역량 지원자, 역량면접 채용

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