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fileicon[인적자원관리, 인사관리] CJ 모집 및 선발

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소개글

[인적자원관리, 인사관리] CJ 모집 및 선발에 대한 자료입니다.

목차

서론
1. 기업선정이유
2. 기업 소개(CJ)
3. CJ직원현황

본론
1. CJ 모집
2. 선발
3. 선발과정
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항

결론

< 참고문헌 >

본문내용

서론

1. 기업선정이유

지난 한세기 동안 기업들이 인재에 의존하는 정도는 급격히 증가하였다. 1900년에는 전체 직업의 17퍼센트 만이 지식 노동자를 필요로 한데 반해, 현재는 그 비율이 60퍼센트가 넘는다. 지식노동자가 증가함에 따라, 훌륭한 인재를 얻는 것이 더욱 중요해 진다. 왜냐하면 가장 재능있는 지식노동자가 창출할 수 잇는 차별적인 가치가 엄청나기 때문이다.
“즐기세요! 생활문화기업 CJ"라는 슬로건을 내걸고 새로운 기업 문화를 창조해 나가는 CJ는 창의적이며 자율적인 기업문화로 변해가고 있다. 다원성에 바탕을 둔 창의적이고 자율적인 기업이 되기 위해서는 각 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 인재 선별방식이 요구된다. 그런점에서 수시채용, 인턴쉽을 통한 인재채용, RJP, BJI등 자체적으로 개발한 선발도구를 인재채용에 적용하는 CJ에 대해서 알아보기로 하겠다.

참고문헌

- 리쿠르트 편집부, recruit: 2004년 1월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2004,78pp-82pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2004년 8월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2004,86pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2004년 10월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2004,30pp-33pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2005년 5월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2005,64pp-65pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2005년 8월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2005,106pp.
- 리쿠르트 편집부, recruit: 2005년 10월호, 서울: 한경리쿠르트(월간지),2005,24pp-27pp.
- 이거산, 백강녕, 취업혁명, 서울: 조선일보사, 2003,312P.
- 최효찬, 취업열전, 서울: 나무와 숲, 2003, 380P.
- 신원동, 임승옥, 3주안에 취업코드를 맞춰라, 서울: 삼양미디어, 2004, 389P.
- CJ주식회사 홈페이지 http://www.CJ.co.kr
- CJ 신입사원 관광학부 01학번 김준영씨와의 인터뷰
- CJ 인사과 직원 김00씨와의 인터뷰

태그 CJ 면접, 직무 회사, 지원 CJ주식회사, 역량 지원자, 역량면접 채용

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