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소개글

[조직행위론] 팀제 도입을 통한 기업역량 극대화 방안 -팀제 도입을 통한 조직발전 저해요소 제거방안에 대한 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 팀제의 정의
2. 팀의 종류
3. 팀제의 장점과 단점
4. 국내기업 사례분석
5. 팀제 도입을 통한 조직발전 저해요소 제거

III. 결론

IV. 참고문헌 및 참고사이트

본문내용

I. 서론

20세기 말부터 지금까지 세계는 그 동안의 역사보다 몇 배나 빠른 기술진보를 경험하고 있다. 특히 정보 통신 분야의 발달은 물리적인 거리를 단축시키고 과거에 지녔던 시간과 공간에 대한 패러다임마저 변화시키고 있다. 현재 우리가 겪고 있는 의식적 패러다임의 변화는 과학기술의 발달을 바탕으로 했다고 하여도 과언이 아니다. 이러한 정보 통신 분야의 혁신적인 발달은 비단 통신 산업에만 국한하여 영향을 미치는 것이 아니다. 컴퓨터와 인터넷의 발달은 무수한 종류의 E-비즈니스 모델을 출현시켰고 사람들의 의식구조와 생활양식을 변화시켰다. 다시 말해 오늘날 특정 부문의 충격은 불특정한 다수의 분야로 신속하게 전이된다고 할 수 있으며, 이러한 변화를 이끌어 가는 주축이 기업이라 할 수 있다. 기업의 각 하부 조직은 급격한 변화의 주체이면서 동시에 변화에 가장 큰 영향을 받는 존재이다. 이처럼 기업은 사회의 한 부분으로서 이러한 상황변화에 유연하고, 신속하게 적응하지 못한다면 급변하는 세계에서 생존하기 어렵게 된다. 따라서 오늘날의 기업은 과거 패러다임에서 완전히 벗어난 전혀 새로운 차원의 조직 구조를 마련하는 것이 필수 불가결하다.

참고문헌

-조직행동연구 - 백기복

-경영혁신과 조직개발 -현대기업의 전략적 변신관리 - 이학종

-조직개발론 -현대조직의 전략적 변신과 변화관리 - 이학종

-팀 빌딩 - William G. Dyer 2002년 판

-인간존중경영 - 신유근 2005년 판

-논문 - 이장우, 팀제의 효과성에 관한 실증적 연구

-논문 - 임창희(1995), 한국기업의 팀제 도입 현황과 개선방안 , 임금연구 제 9호 ,경총임금연구센터

-http://www.naver.com

-http://www.korail.go.kr/

태그 조직 팀제, 업무 팀원, 대한 구성원, 기업 기존, 능력 목표

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