레포트샵

fileicon[직업심리] 직업 가치관 검사 가중치 모형

이전

  • 1직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형1
  • 2직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형2
  • 3직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형3
  • 4직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형4
  • 5직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형5
  • 6직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형6
  • 7직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형7
  • 8직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형8
  • 9직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형9
  • 10직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형10
  • 11직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형11
  • 12직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형12
  • 13직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형13
  • 14직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형14
  • 15직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형15
  • 16직업심리  직업 가치관 검사 가중치 모형16

다음

  • 최대 100페이지까지 확대보기 서비스를 제공합니다.

> 레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:152450)

구매가격
2,800원 할인쿠폰2,520원
등록/수정
2007.01.16 / 2007.01.17
파일형식
fileiconhwp(아래아한글2002) [무료뷰어다운]
페이지수
16페이지
자료평가
평가한 분이 없습니다.
등록자
joyful
  • 다운로드
  • 장바구니 담기

닫기

이전큰이미지 다음큰이미지
  • 트위터
  • 페이스북
신규가입 200원 적립! + 10% 할인쿠폰 3장지급! banner구매자료를 평가하면 현금처럼 3%지급!

소개글

[직업심리] 직업 가치관 검사 가중치 모형에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 결론 및 논의
Ⅴ. 참고문헌
Ⅵ. 첨부자료

표 목 차



<표 - 1> 직업 가치관 검사의 11가지 가치와 이를 나타낸 문장 ......................... 2
<표 - 2> 직업 가치관 검사 가중치 모형에서의 가치와 이를 나타낸 문장 .......... 3
<표 - 3> 두 검사 중 반응하기 쉬웠던 검사의 빈도분포 ...................................... 4
<표 - 4> 각 검사의 피험자 생각 반영 정도 평가 ................................................ 4
<표 - 5> 두 검사간 피험자 생각 반영 정도의 평균차 ......................................... 4
<표 - 6> 검사 1과 검사 2의 평균 수행시간 ........................................................ 5
<표 - 7> 먼저 제시된 검사에 따른 검사 실시 시간의 평균 ................................. 5
<표 - 8> 검사 실시 시간의 평균차 ....................................................................... 5
<표 - 9> 피험자의 가치선호가 검사결과에 반영된 정도와 추천직종에 대한 평가 .5
<표 - 10> 각 검사 결과가 피험자의 생각을 반영한 정도의 차이 .......................... 6
<표 - 11> 추천 직종의 피험자 가치 반영 정도의 차이 .......................................... 6



첨부자료 목차



첨부 1: 검사 1(기존 직업 가치관 검사) ........................................................... 10
첨부 2: 검사 2(변형된 직업 가치관 검사 가중치 모형) .................................... 13
첨부 3: 설문지 1 ................................................................................................. 18
첨부 4: 설문지 2 ................................................................................................. 19

본문내용

Ⅰ. 서 론

본 연구는 아주대학교 부설 심리상담 센터에서 제작한 직업 가치관 검사에서 부족하다고 생각되는 점들을 보완하여 보다 나은 직업 가치관 검사지를 개발하기 위한 것이다.
직업 가치관 검사는 총 55문항으로, 직업선택 시 고려할 수 있는 가치들을 11가지로 정의하고 한 문항에 서로 다른 두 개의 가치를 제시해 어느 가치를 더 중요시하는지 선택하는 형식으로 구성되어있다. 검사의 목적은 개인이 생각하는 가치의 순위를 나타내기 위한 것으로 진로와 직업선택에 있어서 자신이 중요시하는 가치의 순위를 알아볼 수 있게 하는 데 있다.
그런데 기존의 직업 가치관 검사에서는 한 문항에서 두 가치 중 하나를 선택하고 단순히 각 가치를 선택한 횟수를 순위별로 나열한 결과를 얻게 된다. 따라서 예를 들면 능력발휘와 보수 중에서는 능력 발휘가 보수보다 훨씬 중요하다고 생각하고 자율성과 능력발휘에서는 자율성이 아주 약간 더 중요하다고 생각할 때, 결과적으로는 능력 발휘가 1점, 자율성이 1점으로 능력 발휘와 자율성이 동일한 정도의 가치로 측정된다. 여기서 본 연구팀은 가치의 순위만을 측정하는 것에서 나아가 가치 간에 상대적인 중요도의 정도차이가 있는 것이 개인의 가치관을 더욱 정확하게 나타낼 수 있을 것이라 생각하고, 기존의 검사지에 가중치 척도를 넣어 변형해 보기로 하였다. 따라서 또한 기존 검사지의 문장들이 대부분 길며 비슷하기 때문에 각 가치를 구분하여 지각하기 힘들다고 판단하여 문장의 길이를 줄이고 핵심 단어를 두드러지게 수정하여 검사의 실행이 용이하도록 하였다. 기존의 검사가 가중치를 포함하고 있지 않은 이유를 알아보고자 아주대 심리 상담센터에 문의하였으나 전화 응답자가 알지 못하는 내용이었기 때문에 정보를 얻지 못했다. 이에 연구를 계속 진행하였다.

참고문헌


Myers, A. & Hnamen, C. (2002) Experimental psychology. 신형정 역 (2003) 실험심리 학 (제 5판)

http://www.career.re.kr 아주대학교 심리상담센터

태그 검사 가치관, 피험자 가치, 결과 직업, 일 자신, 가중치 문항

도움말

이 문서는 한글워디안, 한글2002 이상의 버전에서만 확인하실 수 있습니다.
구매에 참고하시기 바랍니다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

오늘 본 자료

  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • img

    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하 며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객 센터에 신고해 주시기 바랍니다.