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fileicon[사회복지조사론] 여성의 직업만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

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소개글

[사회복지조사론] 여성의 직업만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구에 대한 자료입니다.

목차

1. 목차

2. 연구 필요성

3. 연구목적 및 연구가설

4. 연구방법 및 분석방법
1) 연구대상자
2) 측정도구 및 조작적 정의
3) 자료수집 및 분석방법

5. 연구 결과
1) 연구대상자의 인구사회학적 특성
2) 연구대상의 변수별 경향성
3) 연구가설 검증

6. 요약 및

7. 참고문헌

8. 부록-설문지

본문내용

2. 연구 필요성

어느 국가를 막론하고 산업화되어감에 따라 여성의 경제활동참가는 1960년대에서 2000년대를 통해 계속 성장하여왔는데, 이는 14세이상 여성의 경제활동 참가율이 1960년대 26.8% 에서 2005년의 50%로로 증가한 것을 보아도 알 수 있다.
하루의 3분의1 이상을 직장에서 보낸다는 점을 감안해 볼 때 직업에서 얻는 만족도는 삶의 질에 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. Locke(1976)는 직업만족을 “ 자신의 직업과 관련된 경험에 대하여 평가할 때 갖는 만족스러운 또는 바람직한 수행능력”이라고 정의했다. 직업에 대한 근로자의 능력에 대한 여러 연구에서 대부분 직업만족 또는 불만족을 필수적인 요소로 사용해 왔는데 만족수준이 높다는 것은 동기가 높다는 것을 의미한다. 직업을 가진 기혼여성은 직업뿐만 아니라 부인, 어머니, 가사 노동자로서의 역할을 수행하고 있다. 따라서 여러가지 가설에 대하여 대립적인 또는 상호보완적인 현실에 놓여있을 수도 있다. 미혼여성은 대부분 가족에 대한 역할과 직업에 대한 역할과의 사이에 대해 기혼여성과 같은 정도의 역할수행이 없기 때문에 미혼 여성이 기혼여성보다 직무수행에서 남성과 더 비슷하다는 것이 한 연구에서 발견되었다.
우리나라에서는 미혼여성이 결혼을 할 경우 직업을 포기하든가, 또는 기혼여성의 경우에도 자녀가 있는 경우 직업을 갖는데 대한 스트레스가 수많이 표명되어왔다. 이 스트레스는 사회의 인식적, 문화적인 양면으로부터 오는 것일 수도 있고, 특히 기혼여성에 있어서 직업은 복리적인 것으로 간주되어 왔기 때문이라고 할 수 있다.

태그 직업만족도 여성, 직업 만족도, 연구 만족, 기혼여성 대한, 육아휴직 시설

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