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[재무행정] 방위비 변동 추세에 따른 군인(하사)월급 변동 비교

레포트 > 사회계열 > 자료상세보기 (자료번호:152383)

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2007.01.16 / 2007.01.17
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목차

Ⅰ. 서론



Ⅱ. 본론


1. 우리나라 방위비 변동 추세

2. 우리나라 군인(하사)들의 월급 추세

3. 방위비 변동과 군인월급 비교





Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

취업난 속에 군인으로 진로를 돌리는 학생들이 늘고 있다. 한 예로 올 해 모집한 여군 부사관 06-8기의 경우 98명 모집에 1410명이 지원해 15대 1의 경쟁률을 보였다. 직업군인으로 가기 위한 과정 중 하나인 장교에 대한 지원도 증가하고 있다. 학생중앙군사학교에 따르면 ROTC 경쟁률은 2004년 2.5대 1에서 올해 2.9대 1, 학사장교(4년제 졸업 후 지원하는 장교) 경쟁률은 2004년 2대 1에서 올해 4대 1로 증가했다. 본격적인 직업군인의 길을 걷는 ‘장기지원’제도 지원율도 과거에 비해 높아지는 등 군인에 대한 관심이 높아졌다. 이러한 사회적 관심에 힘입어 직업군인 (하사)에 관심을 귀 기울이게 되었고 주제를 확장하여 우리나라 방위비의 변화 추세와 직업군인(하사)의 월급변화 추세, 그리고 이 둘의 비교 및 어떻게 변화되었는지를 연결시켜 알아보고자 한다.



Ⅱ. 본론

1. 우리나라 방위비 변동 추세.


1) 방위비(防衛費)의 정의
-국가 예산에서 국토방위를 위하여 지출하는 경비를 방위비라고 한다.


2) 우리나라 방위비 변동 추세 (1978년~2005년)-‘결산서’

태그 방위비 직업군인, 월급 군인, 우리나라 하사, 년도 변동, 예산 자료

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