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2007.01.14 / 2007.01.15
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[경제경영] ★컨설팅 보수에 대하여에 대한 자료입니다.

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목차

컨설팅 보수(fee)

1) 보수의 개념

2) 수수료 산정방식

보수의 종류
가. 정액 또는 고정보수
나. 수정보수
다. 실적보수
4) 예산의 입안
보수의 청구

본문내용

1) 보수의 개념
컨설팅보수를 정할 때는 컨설팅시장의 전형적인 보수수준 뿐만 아니라 비용도 고려하여야 한다. 중요한 것은 투하된 시간에 대하여 적절히 보답을 받을 수 있도록 보수를 정하여야 한다는 점이다. 이것은 컨설턴트 자신을 위해서 뿐만 아니라 의뢰인을 위해서도 마찬가지이다.
만약 보수가 너무 적다면 업무의 내용을 조정하거나 줄이고 싶을 것이며, 이것은 의뢰인에게 전혀 도움을 주지 못할 것이다. 더구나 보수를 너무 낮게 책정하는 것은 서비스의 가치를 평가 절하하는 경향이 있으며 전문가로서의 평판을 훼손하기도 한다.
컨설팅업무가 어느 정도 가치가 있는지 컨설턴트 스스로에게 물어보아야 한다. 대상부동산의 규모가 큰 것인가? 유사한 사례가 있는 부동산인가 또는 복잡한가? 문제가 지극히 중요한 것인가? 특별한 전문지식 또는 신속한 처리를 요구하는가? 만약 그렇다면 많은 전문가와 조사 분석자에 의하여 처리될 수도 있으며 이에 따라 보수를 정하여야 한다.
만약 보수금액을 결정하는데 있어

태그 컨설팅, 컨설팅보수, 임금책정, 임금관리, 컨설팅 수수료, 부동산, 경영학

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