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fileicon[인사관리] 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)

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소개글

[인사관리] 인사관리에 있어서의 고용관리(모집.선발.면접...)에 대한 자료입니다.

목차

■ 모집과 선발관리
1) 기업중심주의
2) 직무중심주의

제 1 장 모집관리
1) 모집의 의의
2) 모집방침
3) 모집원의 선정
모집관리의 유의점과 평가

제 2 장 선발관리
■ 선발의 의의와 방침 및 절차
1) 선발의 의의
2) 선발방침
3) 선발절차
■ 선발정보관리
1) 선발정보관리의 의의
2) 선발도구

■ 면접의 종류
단독면접
개인면접
집단면접
집단토의면접
면접시 유의사항

본문내용

※ 근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학)
1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집
- 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함
- 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호
- A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준

2) 직무중심주의 -- 직종의 기능별 전문화에 따라 직무를 중심으로 모집·선발
- 특정한 직위를 보충하기 위해 채용을 고려
- 일단 입사한 성원은 다른 직종으로의 이동·배치·전환·승진이 불가능
- A혹은 B직무 등이 일차적 선택의 기준이 됨
- 우리나라의 경우-->사회제도, 기업풍토, 이념 등에 따라

※ 고용계획--인력계획 후 이루어지는 모집 · 선발 · 배치 · 이동
신규채용의 대체안 -- 채용코스트의 감소 노력

태그 인사관리, 조직관리, 고용관리, 조직관리론, 인사관리론

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gqko*** (2008.04.21 12:58:12)

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